20xx年寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例(文件)
【正文】 能力的。
第三十五條 已建立工會的用人單位解除勞動合同的，應當將解除勞動合同的理由事先通知本單位工會。
第三十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(五)用人單位依法解散、破產的。
第三十八條 用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起五日內，向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在勞動者履行完必要手續(xù)之日起十日內，辦結勞動者檔案轉移、社會保險等手續(xù)。
(四)因停產、轉產等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
(八)其他應當給予經濟補償的情形。
終止勞動合同的，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定給予經濟補償。
經濟補償金的標準，應當為解除或者終止勞動合同前勞動者本人十二個月的月平均工資。
用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第四十四條 用人單位應當按照非全日制勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。但結算周期最長不得超過三十日。
第七章 法律責任
第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
違反本條例規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，強迫勞動者集資、入股，或者收取勞動者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
第四十九條 用人單位違法解除、終止勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，未給予勞動者經濟補償的，由勞動保障行政部門責令其在期限內向勞動者支付經濟補償金。構成犯罪的，依法追究刑事責任。給當事人造成損失的，依法給予賠償。1998年7月16日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。
第五十六條 勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
第五十四條 勞動合同當事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第五十二條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的，由勞動保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。
第五十條 用人單位違反本條例規(guī)定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款。
第四十八條 用人單位違反本條例有關試用期的規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。
第四十七條 違反本條例規(guī)定，用人單位扣押勞動者的居民身份證的，由公安機關依法處理。用人單位應當按照國家、自治區(qū)有關規(guī)定為非全日制勞動者繳納工傷保險費。但不得低于當地小時最低工資標準。
第四十三條 非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。
從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關系。
第四十一條 用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起十五日內，一次性支付勞動者經濟補償金。但是，勞動合同當事人另有約定的，從其約定。
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的。
(二)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓和調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
用人單位應當在勞動合同期限屆滿前三十日，以書面形式通知勞動者。
(三)勞動者退休的。認為違反法
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1