20xx年寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例-閱讀頁(yè)
2025-01-26 01:22本頁(yè)面
【正文】 單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，有權(quán)提出意見。用人單位應(yīng)當(dāng)將重新處理的結(jié)果書面通知工會(huì)。
(二)勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的。
(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條 在勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三十九條 解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)用人單位提出，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
(七)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供有關(guān)勞動(dòng)待遇的，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。
有前款第一、二項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入。有前款第三項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。
第四十條 患職業(yè)病或者因工致殘的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或者終止的，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)者在本單位工作未滿一年的，按照滿一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六章 非全日制勞動(dòng)合同
第四十二條 本條例所稱非全日制勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位、而確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)者與同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)五小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)三十小時(shí)。勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)中介組織為用人單位、家庭提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)中介組織與非全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，可以包括合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不得約定試用期。按小時(shí)支付工資的，其工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第四十五條 非全日制勞動(dòng)者可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。逾期不改正的，根據(jù)未訂立或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)和在該單位的工作時(shí)間，按照每人每月三百元處以罰款。扣押勞動(dòng)者其他合法證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并退還勞動(dòng)者本人。逾期不改正的，按照每人五百元以上一千元以下處以罰款。給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。并可責(zé)令其向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額百分之五十的賠償金。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十三條 勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十五條 勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，尚未構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員，由其所在單位或者上級(jí)主管部門依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第五十七條 本條例自XX年5月1日起施行
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