寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-30 12:12 本頁面
【文章內容簡介】 (二 )勞動者患病或 者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； (三 )用人單位因停產、轉產等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十五條 用人單位與其下崗職工可簽訂下崗協(xié)議，下崗協(xié)議作為勞動合同的附件。 用人單位不得和尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者訂立勞動合同。 用人單位聘用其他單位下崗職工，可與其簽訂聘用協(xié)議、勞務協(xié)議或與職工原單位簽訂借用協(xié)議。 第二＋六條 用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產經營 狀況發(fā)生嚴重困難，達到當地人民政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁減人員。 用人單位裁減人員，應當提前 30日向工會或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動行政部門報告。 用人單位裁減人員后 6個月內錄用人員，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 第二十七條 除本規(guī)定第二十三條規(guī)定的情形外，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一 )勞動合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十四條規(guī)定的； (二 )患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三 )患病或者負傷在規(guī)定 的醫(yī)療期內的； (四 )在孕期、產期、哺乳期間的； (五 )法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 工會認為用人單位解除勞動合同不當，有權提出意見；認為違反法律、法規(guī)或勞動合同，有權要求重新處理。 第二十九條 勞動者要求解除勞動合同應當提前 30日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的可以隨時通知用人單位： (一 )在試用期內的； (二 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的； (三 )用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四 )法律、法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第三十條 解除勞動合同，使用《解除勞動合同通知單》，由用人單位在 15日內辦理解除勞動合同手續(xù) (包括社會保險、本人檔案轉移手續(xù) )，并報原合同鑒證機關備案。 第四章 解除勞動合同的經濟補償 第三十一條 用人單位提出解除勞動合同，經雙方當事人協(xié)商一致，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一月工資的經濟補償金，最多不超過 12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 第三十二條 勞動者因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作而被解除勞動合同的，用 人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過 12個月。 第三十三條 勞動者患病或者非因工負傷、經勞動鑒定委員會確認為不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 第三十四條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限 ，每滿一年發(fā)給相
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