20xx年寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同的訂立(編輯修改稿)
2025-01-26 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一份。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同的起始時(shí)間，未約定起始時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同示范文本由自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定，并向社會(huì)公布。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，到縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理用工登記。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。
第十四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金等。
第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期自勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算，
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