20xx年醫(yī)院保安管理制度及崗位職責2(編輯修改稿)
2025-01-26 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 英保安公司），經(jīng)濟處罰
（扣除當月績效獎金），勒令保安公司重新培訓上崗。
7. 處罰范圍
當班時間儀表不端，著裝不整齊，精神不振的一次扣罰5元
當班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當班時間飲酒、做其他與工資無關的事項的，一次扣罰5~20元
擅自調(diào)班、頂班的扣罰當事人各5元
發(fā)現(xiàn)不安全隱患，不及時報告，或者處置不當?shù)囊淮慰哿P50元。給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，視情況加倍處罰。
執(zhí)勤期間粗暴無禮或者其行為有損醫(yī)院整體形象被群眾舉報的，一次扣罰30元
當班時間不進行巡邏檢查，不做巡查記錄，報警器報警后沒有及時趕到警戒場所檢查的，一次扣罰20元，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，有當班人賠償
不認真履行交接班手續(xù)，交接班記錄不完整的扣罰交、接班各5元
損壞、損毀保安設備和監(jiān)控室內(nèi)設備及公用物品的，照價賠償或者修復外，一次扣罰10元
多次違紀違規(guī)、經(jīng)教育不改的、通知保安公司重新進行上崗培訓，如還不合格，則勒令退換。
8. 附則
本制度根據(jù)保安公司出具的《保安隊員獎懲考核辦法》，《保安隊員崗位職責》；并結(jié)合我院實際情況擬定。
依據(jù)本制度對醫(yī)院保安人員進行獎懲，由后勤部辦理，所有獎懲出具獎懲通知書并由當事人簽字；所有資料在后勤部存檔，作為以后月考核，年終考核的參考依據(jù)
本制度中扣罰的均為每月績效獎金，做到透明、公開、公正，獎勵獎金即來源于此
未盡事宜的，由后勤部根據(jù)具體案例的特殊情況請示院領導，并結(jié)合保安公司意見，作為后續(xù)參照依據(jù)。
篇二：XX醫(yī)院保安崗位職責
醫(yī)院保安崗位職責及獎懲管理制度
目的：
為了提高醫(yī)院保安服務意識，增強保安服務質(zhì)量，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部安保隊伍的建設及監(jiān)督約束機制，結(jié)合本院實際運營情況特制定本制度：
崗位職責：
2．1保安崗位職責
（1）服從醫(yī)院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，做好交接班記錄
（2）維護醫(yī)院內(nèi)部正常的營業(yè)秩序，尤其是各窗口隊列秩序，密切關注收銀臺周邊情況，確保營業(yè)款絕對安全
（3）禁止患者在醫(yī)院內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)吸煙者應立即勸阻
（4）謝絕明顯的精神病患者、乞討者、醉酒者，拾破爛者進入醫(yī)院
（5）嚴
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1