【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形式。因?yàn)閷?shí)際工作需要，可按各個(gè)項(xiàng)目組的規(guī)定而定。
指紋打卡或紙質(zhì)簽到
所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
如遇特殊情況不能打卡時(shí)（如：指紋打卡機(jī)故障，指紋模糊等），可以簽到，但需到業(yè)務(wù)線助理處做相應(yīng)的說(shuō)明和備案。每月簽到次數(shù)原則上不得超過(guò)三次，超過(guò)部分（第4次起）按未出勤處理。
記錄考勤的打卡記錄，以當(dāng)天的第一次和最后一次打卡記錄為準(zhǔn)。
遲到：在規(guī)定時(shí)間未到崗者，視為遲到。華為業(yè)務(wù)線最晚到崗時(shí)間為9：30.
每次遲到在30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣發(fā)半日工資；每次遲到超過(guò)30分鐘，每遲到一次扣發(fā)一日工資。
因班車(chē)晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)人力資源部證實(shí)后，按正常刷卡處理。
1 / 9
因不可抗力或公共事件影響，經(jīng)人力資源部證實(shí)后，按正常刷卡處理。
：在規(guī)定下班時(shí)間前無(wú)故離開(kāi)者，視為早退。華為業(yè)務(wù)線最早離崗時(shí)間為18：00.
凡早退者，每早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)半日工資；每早退30分鐘以上，每次扣發(fā)一日工資。
當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次（含5次）給予書(shū)面警告一次并按曠工1日處理；當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計(jì)15次以上者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（即嚴(yán)重違紀(jì)），公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
員工有如下行為之一的，視為曠工或按曠工處理：
（1） 未履行、未及時(shí)履行或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，而擅自離崗或不到崗，且沒(méi)有在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)的。
（2） 請(qǐng)假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，而擅自不到崗的。
（3） 假滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而擅自不到崗的。
（4） 其它未到崗的情形。
曠工期間不予發(fā)放工資。對(duì)曠工人員，每次按當(dāng)月日工資1倍處罰。，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究相關(guān)違約責(zé)任的權(quán)利。
連續(xù)曠工2個(gè)工作日，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，按自動(dòng)離職處理。
員工如上班期間需要因公外出（包括到客戶方），本人應(yīng)提交與上級(jí)報(bào)告說(shuō)明，并及時(shí)告知人力資源部備案。因公外出前，還應(yīng)安排好工作并及時(shí)通知部門(mén)內(nèi)部人員以便工作聯(lián)系。否則視為脫崗，脫崗期間按曠工處理。
加班
加班原則：?jiǎn)T工加班，須事先在iPSA系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)，經(jīng)有審批權(quán)限的相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可作為員工申請(qǐng)調(diào)休或加班費(fèi)的依據(jù)，員工未提前申請(qǐng)或未通過(guò)審批而延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在休息日、法定節(jié)假日上班的，不屬于“加班”的范疇。
優(yōu)先調(diào)休原則：?jiǎn)T工加班優(yōu)先適用調(diào)休原則；如因公司原因不能調(diào)休的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)制度處理。
調(diào)休
，員工工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，或雙休日安排工作的，在不影響
2 / 9
正常工作開(kāi)展的情況下，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)按同等時(shí)間安排調(diào)休；如果因客戶方要求需支付加班費(fèi)，不能安排調(diào)休的，部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)申請(qǐng)LOB負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
調(diào)休可累計(jì)使用，周期為每年4月1日至次年3月最后一天。調(diào)休到期未休的，按員工自動(dòng)放棄處理；因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可在年終核算工資予以發(fā)放。
，必須提前向所屬部門(mén)主管當(dāng)面請(qǐng)假并在IPSA系統(tǒng)上填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后方可休假。如因客觀情勢(shì)，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，可以通過(guò)電話或郵件的方式請(qǐng)假。
對(duì)于以電話的方式請(qǐng)假的，應(yīng)在返回工作崗位后當(dāng)日，遵照請(qǐng)假的程序，在IPSA上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，補(bǔ)齊所有的請(qǐng)假手續(xù)。
，或天數(shù)計(jì)算。彈性班請(qǐng)假的起點(diǎn)時(shí)間則以申請(qǐng)班次的最早工作時(shí)間為準(zhǔn)(如彈性A班，起始時(shí)間為8:30～18:00，其中8:30～9:30
為彈性時(shí)間，如果在9:30以后請(qǐng)假，起始時(shí)間必須從8:30開(kāi)始計(jì)時(shí))。
。
，以及假期期滿后未得到核準(zhǔn)權(quán)限人同意，擅自延長(zhǎng)假期者，延期的缺勤均按曠工處理。 四、 假期
，按請(qǐng)假手續(xù)執(zhí)行，不允許代為請(qǐng)假；事假期間，不計(jì)發(fā)工資。
，超過(guò)30天的，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均按自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。
3 / 9
：正常出勤月工資247。（須按國(guó)家規(guī)定的計(jì)薪日調(diào)整，以下同）247。8事假小時(shí)數(shù)
員工休事假時(shí)，如還有法定年休假，則須休完法定年休假后，方可申請(qǐng)事假。
休病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。
休病假一天以上者，除履行請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)提供區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或病假條復(fù)印件證明，不能提交上述醫(yī)院證明的員工按照事假處理。
員工患病或非因工負(fù)傷治療期間超過(guò)1個(gè)月以上的，每個(gè)月都要向公司提交診斷證明或病假、病歷或住院證明。
員工在工作期間因工受傷，在未經(jīng)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定為“工傷”前的離崗休養(yǎng)期間按病假處理，在經(jīng)認(rèn)定為“工傷”后可按工傷處理。
病假期間工資按日工資的20%支付。
工傷期間工資全額支付。
在我公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚登記證的正式員工，可享受婚假（含法定節(jié)假日及公休日）。
婚假3天，晚婚者(即：男員工年滿25周歲以上；女員工年滿23周歲以上)可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
，過(guò)期視為員工放棄，不予補(bǔ)休，也不予折現(xiàn)。
未使用的婚假在員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不進(jìn)行折現(xiàn)。
婚假期間工資全額支付。
（父母、配偶、子女）死亡，可給予3 個(gè)工作日以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予3 個(gè)工作日以內(nèi)喪假。
，喪假期間，如遇有休息日不另行補(bǔ)假。
。喪假（含路程假，以下同）不可分休，不予分開(kāi)計(jì)算及折現(xiàn)。喪假含雙休日，含法定節(jié)假日。
產(chǎn)前檢查假