20xx年辦公室主任崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-01-26 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度；傳達(dá)召集各類辦公會(huì)議，并做好會(huì)議記錄；做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作深入調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)慣，做到節(jié)省行政開支。
根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
編制本部門各項(xiàng)工作流程；制定本部門的管理規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施；制定本部門的工作計(jì)劃。
1協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)。積極做好公司員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。
1負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。
1負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施。
1指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動(dòng)，深化各員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作思想。
1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職責(zé)范圍
、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；
；
；
、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況；
，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議；
、執(zhí)行，并及時(shí)提出修改建議；
、工作計(jì)劃及機(jī)械公司工作總結(jié)等的擬定工作；
，確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員和會(huì)議日程，并發(fā)出通知；
，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)；
、協(xié)調(diào)和處理；
；
；
、傳達(dá)、催辦與檢查；
，及報(bào)表等；
；
、總經(jīng)理名章等的使用；
，及時(shí)調(diào)配人員；
、聘用、提拔、調(diào)動(dòng)建議；
，確定勞動(dòng)組織與定員；
；
；
；
；
；
；
；
；參與車輛外修定點(diǎn)，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料；
；
。
權(quán)限與管理接口
、檢查、考核各公司及有關(guān)部室對董事會(huì)的指示、決定和通知的貫徹執(zhí)行情況；
；
、審查各公司的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放；
，及報(bào)表等；
、修改；
有權(quán)合理調(diào)配和管理公務(wù)用車，有權(quán)參與車輛外修定點(diǎn)，并提供有關(guān)定點(diǎn)資料；
、公司價(jià)值1000元以上的辦公用品的采購有審核權(quán)；
；
、考核各崗位人員，提出用人建議；
；
、定編、定責(zé)及崗級方案；
、數(shù)據(jù)；
，對本部門人員工作業(yè)績有考核權(quán)，對本部門各類費(fèi)用有審核權(quán)，對不稱職人員有調(diào)離本崗建議權(quán)；
。
管理接口
；本崗領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)辦公室。
，由機(jī)械公司總經(jīng)理指定專人代行其職責(zé)。
崗位技能要求：
：
1） 取得大專以上學(xué)歷，獲得中級以上職稱；
2） 具有8年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
百貨公司總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)
20201025 17:34:23 分享至
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關(guān)鍵字：百貨店 總經(jīng)理辦公室主任
直屬上級
公司總經(jīng)理室。
直屬下級
公司總經(jīng)理辦公室公關(guān)課課長、督辦課課長。
任職要求
具有大學(xué)本科以上文化水平。
具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
品行端正，有強(qiáng)列的責(zé)任心和事業(yè)心。
具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力。
具有較強(qiáng)的綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。
篇三：辦公室主任崗位職責(zé)
辦公室主任
職責(zé)：在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)處理公司的人事、行政及后勤工作，且負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)橫向關(guān)系。
負(fù)責(zé)起草、執(zhí)行和修正公司的各項(xiàng)管理制度；組織內(nèi)外政策調(diào)研，編寫公司史和大事記。
根據(jù)公司及各部室的用人計(jì)劃組織招聘工作，審核員工崗位調(diào)整方案。
負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，組織搞好文書處理、閱批外來文件，審核自制文件。
負(fù)責(zé)公司定期和年度績效考核的組織實(shí)施工作，組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。
負(fù)責(zé)做好公
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