20xx年215鎮(zhèn)三級聯(lián)創(chuàng)工作匯報(編輯修改稿)
2025-01-25 06:24 本頁面
【文章內容簡介】 后進班子的鞏固和優(yōu)化升級，確?！坝腥斯苁隆?；二是幫村“壯骨”，指導村支部理清發(fā)展思路，加快發(fā)展步伐，消滅集體經(jīng)濟空殼村，確?！坝绣X辦事”；三是凝聚“民心”，帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟、共同致富，加強精神文明建設，改善農民的生產(chǎn)、生活環(huán)境，確保“民心安定”。
加強管理考核。對特派員的考核采取“四、三、二、一”大頭在下的辦法，即特派員所包村的黨員和村民代表評分占總分的40%，所包村黨支部的評分占30%，總支評分占20%，鎮(zhèn)黨委評分占10%。根據(jù)考核結果，我們嚴格兌現(xiàn)獎懲：對工作成效不明顯的，進行批評教育，嚴重的調整換人；對工作成績突出的進行表彰獎勵，并及時納入后備干部人才庫進行管理使用，對特別突出的則提拔任命為中層干部，去年以來有6人被提拔為部門主要負責人。這些措施，既給特派員增加了工作壓力，也給他們增添了工作動力。從目前情況看，全鎮(zhèn)70名黨建特派員都較好地完成了所擔負的工作任務。
四、強化基礎，突出重點，切實加強農村班子建設
農村黨支部是農村各種組織和各項工作的領導核心。只有把黨支部建設得堅強有力，黨的根基才能牢固，各項工作才能有效地貫徹落實。
拓寬選人標準，大力加強農村支部書記隊伍建設。一是大膽啟用 “經(jīng)濟能人”擔任支部書記，通過從個體工商戶、民營企業(yè)中選拔經(jīng)濟能人到村擔任支部書記，改變了基層組織成員年齡偏高、文化水平偏低、整體素質偏差的狀況，逐步建立起一支政治素質好、工作能力強、文化程度高、富有奉獻精神、相對年富力強的農村基層組織隊伍，目前全鎮(zhèn)經(jīng)濟能人擔任支部書記的村達到60%以上。二是強化民主手段，在村“兩委”換屆中實行“兩推一選”，同時采取回請、下派、兼職等多種形式解決個別村支部書記缺職問題，金盤、大夫、崖北等村由鎮(zhèn)辦企業(yè)、機關干部到村擔任或兼任支部書記。他們有素質、有能力、有人緣、有威信，擔任支部書記后工作啟動快、效果好，得到了群眾的支持和贊譽。
抓好組織培訓，提高農村基層干部素質。為提高農村干部的素質與能力，我們采取多種形式，分層次、有針對性地對村干部開展培訓教育。一是集中學習培訓。利用鎮(zhèn)委黨校、村黨員活動室等陣地，聘請市里有關部門、單位的領導舉辦農村干部培訓班，每年都組織培訓班3次以上，全面提高了村干部的整體素質。二是組織參觀。我們結合各村實際，通過走出去、請進來等方式，組織村支部書記多學多看，實地考察，確定自己的經(jīng)濟發(fā)展思路，切實提高了農村干部的整體工作能力。目前，全鎮(zhèn)61名村支部書記都掌握了23門科學使用技術，大大增強了開展經(jīng)濟工作和帶領群眾致富的本領。三是加強專題培訓。針對農村工作的新形勢、新情況和新問題，利用《工作》連續(xù)刊發(fā)了十期“農村干部系列談”專題教育文章。從如何當好村干部談起，談了如何當好支部書記、村“兩委”如何搞好團結、如何找準發(fā)展經(jīng)濟、致富群眾的好路子等，給村干部送去了一套干好村級工作的好辦法、好思路。
理順工作關系，增強村級班子的凝聚力。一是大力推行支部書記、村主任“一人兼”，全鎮(zhèn)“一人兼”的村達47個，占總數(shù)的85%。通過推行村兩委交叉任職和“一人兼”，減少了村干部職數(shù)，節(jié)約了村級支出
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