20xx年215縣人才工作情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-01-25 06:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人次參加培訓(xùn)考核，％。縣上每年都要開(kāi)展學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、提高管理能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高廣大教師的教育教學(xué)水平，同時(shí)對(duì)全縣教師實(shí)行了學(xué)歷教育，要求從2000年─2006年小學(xué)教師全部達(dá)到?？茖W(xué)歷，初中教師達(dá)到本科學(xué)歷，高中教師逐步達(dá)到研究生學(xué)歷，凡提前達(dá)到規(guī)定學(xué)歷的教師，優(yōu)先進(jìn)行職稱的評(píng)聘，取得研究生學(xué)歷的，縣財(cái)政支付１／３的學(xué)費(fèi)，優(yōu)先調(diào)入縣城工作。二是注重實(shí)踐鍛煉。為培養(yǎng)一批優(yōu)秀的黨政人才隊(duì)伍和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，縣委采取上掛下派的方法，去年以來(lái)，先后從黨政機(jī)關(guān)選派15名科級(jí)后備干部到１５個(gè)企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)（經(jīng)理）助理，從黨政機(jī)關(guān)選派15名副科級(jí)干部到區(qū)、市機(jī)關(guān)進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和黨政人才隊(duì)伍的建設(shè)力度。為加快先進(jìn)農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種示范推廣，為縣域經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的科技支撐，我縣自2003年開(kāi)始實(shí)施科技特派員創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，為廣大科技人員提供實(shí)踐鍛煉的場(chǎng)所，對(duì)參加科技特派員創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的科技人員，縣上制定一系列優(yōu)惠政策，包括：保留科技人員原職務(wù)、待遇、編制不變，每年安排一定比例進(jìn)行表彰，同等條件下，優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，成績(jī)突出予以重獎(jiǎng)，科技特派員從事技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股投資等相關(guān)活動(dòng)取得的收入為合法收入，連續(xù)兩年考核評(píng)為優(yōu)秀的科技特派員可提撥任用等，激勵(lì)了科技人員到生產(chǎn)一線創(chuàng)業(yè)的熱情。兩年來(lái)選派35名科技特派員，實(shí)施創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目29個(gè)，所實(shí)施項(xiàng)目取得了非常明顯的經(jīng)濟(jì)效益，在當(dāng)?shù)厣踔寥h范圍內(nèi)起到很大的示范帶頭作用。
?。ㄋ模﹦?chuàng)新機(jī)制，合理管理使用人才。近年來(lái)，我縣把調(diào)動(dòng)各類人才積極性、創(chuàng)造性，轉(zhuǎn)變各類人才服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的觀念作為一條主線，不斷探索人才使用管理新機(jī)制。先后實(shí)行了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰制、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工效掛鉤制和中小學(xué)校長(zhǎng)、教委副主任“饑餓管理法”，在公檢法等部門推行了“觸電管理法”、縣、鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事制度改革。采取年初公開(kāi)承諾、年中觀摩評(píng)議、年末全面考核的辦法，大大激發(fā)了各類人才的工作熱情，為各類人才的成長(zhǎng)提供了良好的空間條件，形成了人人抓機(jī)遇，個(gè)個(gè)干實(shí)事，齊心協(xié)力促發(fā)展的氛圍。2001年以縣農(nóng)技中心為試點(diǎn)單位，在農(nóng)技專業(yè)技術(shù)人員中推行“全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，人員優(yōu)化組合，合理分配，待遇與實(shí)績(jī)掛鉤”的內(nèi)部管理制度，采取“雙考”、“雙推”、“雙聘”的辦法，鼓勵(lì)技術(shù)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，達(dá)到了能者上，平者讓，庸者下的目的，促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人員合理配置和優(yōu)化組合。在種養(yǎng)園區(qū)建設(shè)、新技術(shù)項(xiàng)目示范推廣和服務(wù)中引入按崗定酬、績(jī)效掛鉤、年度考核末位待崗、職稱年度聘任、工資預(yù)留等管理制度，調(diào)動(dòng)了農(nóng)技人員開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)推廣，提高技術(shù)服務(wù)水平的自覺(jué)性和主動(dòng)性。為了使這一政策落到實(shí)處，取得實(shí)效，首先對(duì)全縣蔬菜工廠化育苗基地和自治區(qū)“三個(gè)十”工程項(xiàng)目溫棚無(wú)公害蔬菜種植科技示范園區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)行了公開(kāi)招標(biāo)，對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包的技術(shù)人員，實(shí)行身份不變，編制保留，工資待遇不變，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧和“定人員、定任務(wù)、定產(chǎn)量、定效益、定經(jīng)費(fèi)”責(zé)任制,從而增強(qiáng)了農(nóng)技人員的責(zé)任感,促使他們沉下身子，一心一意地搞好園區(qū)建設(shè)。2001年以來(lái)，全縣共新建各類縣級(jí)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)13個(gè)，新建畜牧養(yǎng)殖科技示范園區(qū)117
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1