【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。
　　解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。
　　開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，范文TOP100即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。
　　25內(nèi)部調(diào)動(dòng)
　　251原則
　　公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。
　　252程序
　　員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。
　　本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批。
　　人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　26晉升
　　261依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。
　　262程序。
　　由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)。
　　27培訓(xùn)
　　271培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。
　　272公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。
　　273參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。
　　274培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿(mǎn)需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。
　　28獎(jiǎng)懲條例
　　281公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：
　　優(yōu)秀 500元
　　良好 200元
　　較差 5元
　　具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。
　　282對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：
　　第三部分 考勤制度
　　31公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)
　　32公司作息時(shí)間：
　　夏季(5/1—10/1)
　　早：8：00—12：00
　　下：14：30—18：00
　　冬季(10/15/1)
　　早：8：30—12：00
　　下：13：00—17：30
　　33全體員工不得遲到、早退、曠工。
　　34每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。
　　35曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，范文參考網(wǎng)從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。
　　36全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。
　　37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。
　　38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。
　　39對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。
　　310職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話(huà)、捎話(huà)請(qǐng)假。
　　311職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　312公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。
　　313月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。
　　第四部分 薪資及福利
　　41薪資
　　411原則
　　崗位職責(zé)
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格
　　教育背景
　　工作經(jīng)驗(yàn)
　　業(yè)績(jī)成果
　　司齡
　　412結(jié)構(gòu)
　　月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金
　　(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例)
　　年收入：12月收人+年終獎(jiǎng)金
　　413公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資
　　一崗 總經(jīng)理 總工程師
　　副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)
　　其他董事會(huì)直接聘任人員 A 30一35檔
　　B 25一30檔
　　C 20一25檔
　　二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn)
　　副總工程師 部門(mén)總監(jiān)
　　高級(jí)文秘 A 25一30檔
　　B 20一25檔
　　C 15一20檔
　　三崗 部門(mén)經(jīng)理 高級(jí)(項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、
　　營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)
　　A 20一25檔
　　B 15一20檔
　　C 10一15檔
　　四崗 程序開(kāi)發(fā)人員
　　工程技術(shù)人員
　　市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員
　　會(huì)計(jì)
　　A 15一20檔
　　B 10一15檔
　　C 8一10檔
　　五崗 文員 庫(kù)管 物流
　　說(shuō)明：
　　每檔以RMB100元計(jì)
　　A等：
　　博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年。
　　本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。
　　B等：
　　博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。
　　本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。
　　專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。
　　C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。
　　上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。
　　公司新聘人員，試用期滿(mǎn)后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。
　　對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。
　　原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿(mǎn)一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收人達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。
　　對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。
　　本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。
　　414支付方式
　　每月5日現(xiàn)金支付。
　　42福利
　　421住房：
　　4211租房(暫定)
　　條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
　　租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%。
　　租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。
　　人員限制：每單間不超過(guò)2人。
　　4212住房公積金
　　是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。
　　住房公積金定向用于：
　　員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款。
　　城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款。
　　單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款。
　　公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶(hù)中，按規(guī)定備用。
　　與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。
　　公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。
　　參加年限 提取比例
　　05年 5%
　　520xx年 10%
　　1020xx年 15%
　　1520xx年 20%
　　2020xx年 25%
　　2530年 30%
　　422醫(yī)療合作基金制度
　　基金來(lái)源：(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除)，%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān)用。用完為止。
　　基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶(hù)統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。
　　醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法：
　　醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理。
　　職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍。
　　除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)：
　　各類(lèi)滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等。
　　因打架、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用。
　　未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者。
　　未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等。
　　病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。
　　423休假
　　可享受的帶薪假日：
　　法定假日(七天)。
　　婚假三天。
　　喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母)。
　　非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)。
　　產(chǎn)假：女方90天男方2天。
　　哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100寫(xiě)發(fā)給。
　　年假：服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受10天年休假。
　　工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給。