【文章內(nèi)容簡介】 故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。
　　解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。
　　開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，范文TOP100即予革職開除，計薪到革職日止。
　　25內(nèi)部調(diào)動
　　251原則
　　公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。
　　252程序
　　員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。
　　本部門及用人部門經(jīng)理審批。
　　人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　26晉升
　　261依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。
　　262程序。
　　由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。
　　27培訓(xùn)
　　271培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。
　　272公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。
　　273參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司。
　　274培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。
　　28獎懲條例
　　281公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站并分三等級(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵，辦法如下：
　　優(yōu)秀 500元
　　良好 200元
　　較差 5元
　　具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)。
　　282對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：
　　第三部分 考勤制度
　　31公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)
　　32公司作息時間：
　　夏季(5/1—10/1)
　　早：8：00—12：00
　　下：14：30—18：00
　　冬季(10/15/1)
　　早：8：30—12：00
　　下：13：00—17：30
　　33全體員工不得遲到、早退、曠工。
　　34每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。
　　35曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，范文參考網(wǎng)從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。
　　36全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元。
　　37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。
　　38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。
　　39對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。
　　310職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。
　　311職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　312公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。
　　313月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。
　　第四部分 薪資及福利
　　41薪資
　　411原則
　　崗位職責(zé)
　　勞動力市場價格
　　教育背景
　　工作經(jīng)驗
　　業(yè)績成果
　　司齡
　　412結(jié)構(gòu)
　　月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金
　　(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)
　　年收入：12月收人+年終獎金
　　413公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　崗位 職務(wù) 等級 基本工資
　　一崗 總經(jīng)理 總工程師
　　副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)
　　其他董事會直接聘任人員 A 30一35檔
　　B 25一30檔
　　C 20一25檔
　　二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問
　　副總工程師 部門總監(jiān)
　　高級文秘 A 25一30檔
　　B 20一25檔
　　C 15一20檔
　　三崗 部門經(jīng)理 高級(項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、
　　營銷人員、會計、經(jīng)濟(jì)師等)
　　A 20一25檔
　　B 15一20檔
　　C 10一15檔
　　四崗 程序開發(fā)人員
　　工程技術(shù)人員
　　市場銷售人員高級文員
　　會計
　　A 15一20檔
　　B 10一15檔
　　C 8一10檔
　　五崗 文員 庫管 物流
　　說明：
　　每檔以RMB100元計
　　A等：
　　博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年。
　　本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。
　　B等：
　　博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。
　　本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡不少于二年。
　　專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。
　　C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。
　　上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。
　　公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
　　對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。
　　原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。
　　對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。
　　本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。
　　414支付方式
　　每月5日現(xiàn)金支付。
　　42福利
　　421住房：
　　4211租房(暫定)
　　條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
　　租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的50%。
　　租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。
　　人員限制：每單間不超過2人。
　　4212住房公積金
　　是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。
　　住房公積金定向用于：
　　員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。
　　城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項貸款。
　　單位購買、建造員工住房專項貸款。
　　公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。
　　與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。
　　公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。
　　參加年限 提取比例
　　05年 5%
　　520xx年 10%
　　1020xx年 15%
　　1520xx年 20%
　　2020xx年 25%
　　2530年 30%
　　422醫(yī)療合作基金制度
　　基金來源：(由財務(wù)直接從職員工資中扣除)，%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，專款專用。用完為止。
　　基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。
　　醫(yī)療費(fèi)報銷辦法：
　　醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理。
　　職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。
　　除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　下列費(fèi)用不予報銷：
　　各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等。
　　因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費(fèi)用。
　　未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者。
　　未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等。
　　病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。
　　423休假
　　可享受的帶薪假日：
　　法定假日(七天)。
　　婚假三天。
　　喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母)。
　　非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)。
　　產(chǎn)假：女方90天男方2天。
　　哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100寫發(fā)給。
　　年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假。
　　工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給。