20xx年公司崗位職責(zé)范本大全2(編輯修改稿)
2025-01-25 05:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】
負(fù)責(zé)公司安全管理。
技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
參與公司重大決策。
負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。
負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。
組織制定高端技術(shù)解決方案。
參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。
負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。
培育及組織維修市場(chǎng)工作。
公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。
業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
參與公司重大決策。
負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)銷(xiāo)售的指導(dǎo)和開(kāi)發(fā)。
負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，密切廠家之間的關(guān)系。
對(duì)公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。
參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。
協(xié)助其他部門(mén)完成重大攻關(guān)項(xiàng)目。
財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1參與公司重大決策。
2公司管理財(cái)務(wù)工作。
3負(fù)責(zé)北京辦事處工作。
4對(duì)公司資本融資與運(yùn)作。
5成本控制與資金周轉(zhuǎn)。
6協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核。
7信息化建設(shè)。
總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。
負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。
負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要，以及會(huì)議資料的發(fā)放和收集。
負(fù)責(zé)來(lái)往信件的處理工作，做好來(lái)訪接待工作。
負(fù)責(zé)每周工作安排的編發(fā)。
負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會(huì)議議定事項(xiàng)的辦理工作。
招標(biāo)文件的制作。
搜集與反饋公司經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)信息。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。
人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)
按各部門(mén)用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。
組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。
辦理離職員工各種手續(xù)。
負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核工作。
組織紀(jì)律檢查。
對(duì)采購(gòu)“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題上報(bào)經(jīng)理。
網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。
法律事務(wù)處理。
公司合同審核。
媒體宣傳、新聞采訪。
1 組織企業(yè)文化活動(dòng)。
1 樹(shù)立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。
檔案員職責(zé)
電話傳達(dá)。
信件、資料、報(bào)紙收發(fā)。
復(fù)印資料及復(fù)印機(jī)維修管理。
圖書(shū)、檔案(資質(zhì)、合同等)管理。
飲用水管理。
技術(shù)服務(wù)工作統(tǒng)計(jì)與監(jiān)察。
業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)
根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)。
確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。
合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。
控制庫(kù)存，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)庫(kù)存的零管理。
開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)。
組織實(shí)施部門(mén)機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
推進(jìn)公司的企業(yè)
文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成、標(biāo)書(shū)制作。
密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。
每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
1 對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時(shí)申報(bào)公司，并動(dòng)用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來(lái)保障項(xiàng)目的成功(以書(shū)面形式申報(bào))。
嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書(shū)執(zhí)行，為驗(yàn)收做好全部準(zhǔn)備。
1 每季制定對(duì)新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，
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