20xx年關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)固定期限有什么優(yōu)勢(shì)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處，雖然此合同好處很多，但是也不能因?yàn)樗趧趧?dòng)者，就覺(jué)得它是個(gè)鐵飯碗，其實(shí)這樣的想法是錯(cuò)誤的，如果你有嚴(yán)重失誤或是失職，嚴(yán)重違法紀(jì)律等等，同樣也是可以終止合同。
對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處是什么?相信大家還是有一定了解的，它不像有固定期限合同那樣將員工牢牢鎖住。并且用人單位也不能因?yàn)閱T工不能勝任工作等任何理由辭退員工。下面，小編給您介紹以下具體內(nèi)容：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件
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