20xx年入職需簽訂正規(guī)的勞動合同(編輯修改稿)
2025-01-25 05:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
從法律條文原意可以看出，法律懲戒的是當事人的故意行為。法律強調(diào)用人單位簽訂書面勞動合同的義務，用人單位故意不簽訂，應當承擔付出雙倍工資的成本。勞動者故意不簽訂合同，其付出的成本可能是其多年的工齡付之東流。而入職協(xié)議表明雙方具備簽訂合同的意思表示，也就相關(guān)的重要事項做出了約定，因
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