20xx年入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-01-25 05:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
從法律條文原意可以看出，法律懲戒的是當(dāng)事人的故意行為。法律強(qiáng)調(diào)用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，用人單位故意不簽訂，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)付出雙倍工資的成本。勞動(dòng)者故意不簽訂合同，其付出的成本可能是其多年的工齡付之東流。而入職協(xié)議表明雙方具備簽訂合同的意思表示，也就相關(guān)的重要事項(xiàng)做出了約定，因
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