20xx組織工作思路及工作規(guī)劃打算(編輯修改稿)
2025-01-25 05:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓。四是在培訓治理上，對干部參加培訓情況進展量化統(tǒng)計治理，加強干部培訓標準化建立工作。 干部選拔任用工作：一是在干部考核中，引進“情景模仿”方式。結合工作實際，設置情景模仿測評內(nèi)容，考核評價領導干部的創(chuàng)新才能，組織與打算才能，決策才能，抗應急才能，學習才能傾向，對考核對象的氣質、性格及心理素養(yǎng)等方面較為直觀的進展理解。二是加大干部選拔的深度和廣度，拓寬干部選拔視野，推行干部全市公開選拔機制，讓更多符合條件、有才能的干部進入領導班子行列。三是將“三查”內(nèi)包容入干部調(diào)查中，即查終端、查效率、查作風。進一步彰顯干部調(diào)查的實效性?！ ∵h程教育工作：為充分發(fā)揮遠程教育的在干部教育中的作用，探究現(xiàn)代遠程教育資源應用的經(jīng)歷，實在提高我市遠程教育工作的效益和質量，今后將主動組織遠程教育工作到其他區(qū)(縣)進展交流與學習，互相借鑒成功經(jīng)歷，改變目前每個區(qū)(縣)的遠教工作人員都處于閉門造車的狀態(tài)?！ ∪瞬殴ぷ鳎阂皇侵贫ǔ雠_非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員職稱認定的相關政策文件。二
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