20xx組織工作思路及工作規(guī)劃打算(編輯修改稿)
2025-01-25 05:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)。四是在培訓(xùn)治理上，對干部參加培訓(xùn)情況進(jìn)展量化統(tǒng)計(jì)治理，加強(qiáng)干部培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建立工作。 干部選拔任用工作：一是在干部考核中，引進(jìn)“情景模仿”方式。結(jié)合工作實(shí)際，設(shè)置情景模仿測評內(nèi)容，考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新才能，組織與打算才能，決策才能，抗應(yīng)急才能，學(xué)習(xí)才能傾向，對考核對象的氣質(zhì)、性格及心理素養(yǎng)等方面較為直觀的進(jìn)展理解。二是加大干部選拔的深度和廣度，拓寬干部選拔視野，推行干部全市公開選拔機(jī)制，讓更多符合條件、有才能的干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子行列。三是將“三查”內(nèi)包容入干部調(diào)查中，即查終端、查效率、查作風(fēng)。進(jìn)一步彰顯干部調(diào)查的實(shí)效性?！ ∵h(yuǎn)程教育工作：為充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育的在干部教育中的作用，探究現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源應(yīng)用的經(jīng)歷，實(shí)在提高我市遠(yuǎn)程教育工作的效益和質(zhì)量，今后將主動組織遠(yuǎn)程教育工作到其他區(qū)(縣)進(jìn)展交流與學(xué)習(xí)，互相借鑒成功經(jīng)歷，改變目前每個區(qū)(縣)的遠(yuǎn)教工作人員都處于閉門造車的狀態(tài)。 人才工作：一是制定出臺非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱認(rèn)定的相關(guān)政策文件。二
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