20xx年人力資源總監(jiān)工作的基本內容(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內容簡介】 理事宜。
負責組織編寫各部門職位說明書。
定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經驗。(此項不
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