20xx年人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理事宜。
負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。
協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷(xiāo)型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。(此項(xiàng)不
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