20xx年人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理事宜。
負責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。
協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。(此項不
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