20xx年人事經(jīng)理工作職責2(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁面
【文章內容簡介】 工年終考評。 （三）工作權限：
協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權，有對本部門工作的代理領導權；
結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權； 對公司的管理策略有建議權；
對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；
對公司領導就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權利；
有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權； 對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權； 對員工的綜合素質有考核及評價權； 對公司員工有獎懲的建議權。 （四）工作關系：
所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工； 所受的監(jiān)督：公司所有領導及員工。 職位的關系
（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理
（2）可相互轉換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位人事助理 （五）任職資格
篇二：行政人事部經(jīng)理工作職責
行政經(jīng)理工作職責
，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作
計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，
對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。 。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時
制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 ，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、
高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，
及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
、勞動保護和福利
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