20xx年樂觀自信的秘書論文2)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 誤解和僵局時(shí)，一個(gè)適當(dāng)?shù)耐嫘梢郧擅畹臄[脫困境，從而創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境?！ ≈挥幸詷酚^的態(tài)度看待每天的工作，才能在緊張、繁雜的工作中培養(yǎng)出自信力，才能在工作中得心應(yīng)手。所以，我認(rèn)為，樂觀精神是自信的前提，以積極、樂觀態(tài)度投入到工作中去，工作才會(huì)更自信。 那么，何為自信？秘書人員要培養(yǎng)自信力的原因何在呢？ （一）自信的定義 自信就是自己相信自己，深信自己有能力去完成自己所擔(dān)負(fù)的各種任務(wù)。 與自信相反的有兩個(gè)概念——自負(fù)和自卑?！ ∽载?fù)實(shí)際上是盲目自信，其在心理上帶來的偏差和危害是不能正確估計(jì)自己。秘書人員在領(lǐng)導(dǎo)近身工作，容易滋生優(yōu)越感，表現(xiàn)出“高人一等”的傲氣，造成人際關(guān)系的緊張。自卑則是在境遇不佳時(shí)產(chǎn)生的消極情緒，其表現(xiàn)是：常感受制人，認(rèn)為成天照抄照轉(zhuǎn)，在“文山會(huì)?！敝衅Ｓ谄疵?，難有“出頭之日”，認(rèn)為自己低人一等，感覺空虛，苦悶，意志消沉。 無論是自負(fù)還是自卑都是不可取的，只有自信才是健康的，積極的心理品質(zhì)，所以
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