20xx組工干部學習科學發(fā)展觀心得體會創(chuàng)新選人用人機制(編輯修改稿)
2025-01-25 04:55 本頁面
【文章內容簡介】 查研究等等，其目的就是讓學員通過分析討論和實踐鍛煉，進一步解放思想、檢驗學習成果，從而提高破解難題、理清思路、選擇路徑、尋找對策的能力。
二、創(chuàng)新培養(yǎng)機制，強化干部后備隊伍建設。
眾所皆知，在一個相對封閉的環(huán)境里，運用單一的手段，難以培養(yǎng)出適應新形勢的高層次、高素質、復合型人才。因此，打破常規(guī)思維，拓寬掛派干部鍛煉的新思路，不失為一種嘗試。一是選派機關事業(yè)單位干部到發(fā)達地區(qū)謀職鍛煉，與發(fā)達地區(qū)積極接軌，學習他們的先進管理經驗和方法。二是選派德才素質好、政策理論水平高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到市、省上級機關掛職鍛煉，使其在一個新環(huán)境和大舞臺去接受鍛煉和考驗，既達到了培養(yǎng)干部的預期目的，又實現(xiàn)了上下聯(lián)系溝通。三是下派干部到信訪部門任信訪專
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