20xx怎樣制定年度培訓(xùn)參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-01-17 06:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理方面的需要∶利用培訓(xùn)以改善治理、提高銷量及利潤； ③、受訓(xùn)人員方面的需要∶利用培訓(xùn)來獲得以下收益，如較優(yōu)越的感受、較多的工資收入、較高的工作技能、較大的工作滿足感、較強(qiáng)的自信、晉升時(shí)機(jī)等等。關(guān)于目的設(shè)定，有一點(diǎn)要特別留意，即要協(xié)調(diào)培訓(xùn)所需達(dá)成的目的與企業(yè)目的的一致性，培訓(xùn)目的必須服從于企業(yè)目的，這在理論上是勿庸置疑的，但在實(shí)踐中常常被遺忘。（編者：如是如此，越是成功的培訓(xùn)，對企業(yè)的整體治理越有破壞性。）
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