20xx履行政府教育職責整改情況的報告(編輯修改稿)
2025-01-17 06:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 名校集團化、專業(yè)化教師隊伍建設(shè)、高水平校長隊伍建設(shè)、課程改革深化、教科研工作促進、教育信息化建設(shè)、特色項目培育等八個專項行動，激發(fā)公辦初中辦學活力，全面提升公辦初中辦學質(zhì)量，努力打造“家門口的好初中”。
“公編民用”教師清理規(guī)范工作。穩(wěn)妥推進事業(yè)編制教師在民辦中小學任職任教清理規(guī)范工作，明確要求各地不得擅自核定民辦學校事業(yè)編制，不得再出臺“公編民用”等政策，并納入市對區(qū)、縣(市)政府綜合考評，至2020年累計清理規(guī)范教師388名。2020年進一步加強對區(qū)、縣(市)督促指導，有序推進清理規(guī)范工作，計劃規(guī)范比例達到55%以上，確保2022年前規(guī)范到位。
(三)關(guān)于義務(wù)教育教師工資待遇政策落實方面。
2020年12月，市委、市政府出臺《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》，推出一攬子高含金量政策舉措，重點完善教師工資收入保障機制、青年教師住房保障機制、教育系統(tǒng)高層次人才的扶持政策和教師榮譽體系，強調(diào)建立健全教師績效工資調(diào)整與公務(wù)員收入分配政策調(diào)整聯(lián)動機制，各區(qū)、縣(市)政府出臺公務(wù)員獎金政策時，必須同步、同時、同幅度考慮中小學教師，率先實現(xiàn)教師平均工資收入高于公務(wù)員平均工資收入水平。結(jié)合國務(wù)院、省政府關(guān)于義務(wù)教育教師工資待遇專項督導，2020年1月組織市教育、組織、人社、財政等部門摸底調(diào)研，指導推動各區(qū)、縣(市)自查自糾。圍繞落實教師工資待遇“不低于或高于”的法定要求和市委、市政府“率先高于”要求，按照省定口徑進一步明確全市義務(wù)教育教師和公務(wù)員工資待遇計算比較口徑，并于2020年3月召開全市專題會議進行部署，督促各地制定落實義務(wù)教育教師工資待遇保障方案。
(四)關(guān)于解決外來務(wù)工人員子女入園入學方面。
。將流動人口隨遷子女就學納入我市教育事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，依據(jù)城市人口變動、城鎮(zhèn)化進程和流動人口需求等因素，合理布局中小學校，積極為流動人口隨遷子女就學創(chuàng)
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