20xx工會工作總結(jié)及工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-01-17 05:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化?！ 〗∪屯晟乒卫淼母坠ぷ鳌＜訌?qiáng)工會組織建立，接著落實(shí)《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進(jìn)展綜合考核；全年辦理新員工入會234人，及時維護(hù)、更新會員臺賬；組織了“迎新春”職工運(yùn)動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”興趣運(yùn)動會、跳繩競賽、女職工拔河競賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞競賽、健步走活動、“國慶”釣魚競賽等文體活動，職工參加積極。職工活動中心長年對職工開放；加強(qiáng)對職工活動中心的治理，合理利用場地，減輕公司負(fù)擔(dān)?！ ∽龊寐毠?chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認(rèn)真開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素養(yǎng)職工”活動，制定了詳細(xì)可行的施行方案和措施。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)實(shí)際，提高了各級工會干部隊伍的整體素養(yǎng)?！ ≌J(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)治理制度，科學(xué)治理工會經(jīng)費(fèi)。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，是工會組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。工會財務(wù)嚴(yán)格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并治理好財務(wù)檔案材料，對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)展嚴(yán)格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立治理原則，遵紀(jì)守法，恪守財務(wù)紀(jì)律。堅持節(jié)儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會各項工作的順利開展?！ ∥?、加強(qiáng)女職工工作和打算生育工作，提高女職工整體素養(yǎng) 公司工會十分注重女職工隊伍建立，主動倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓舞女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。實(shí)在處理女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好打算生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定開展起到了主動的作用。 與多數(shù)二級單位簽訂了打算生育責(zé)任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達(dá)打算生育政策，通報公司打算生育情況；組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次打算生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢；發(fā)放避孕藥具600余盒；為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù)；使打算生育政策得到有效落實(shí)。 注重法律維護(hù)。《女職工特別權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)，執(zhí)行到位；對開封市企業(yè)職工生育保險施行細(xì)則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次。 關(guān)懷女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩競賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座?！ 〖彝ノ拿鹘⑸罨诵??！白⒅剡x樹典范，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康文明的生活方法，主動營建尊老愛幼，關(guān)愛別人、關(guān)愛家庭的濃重氣氛，著力提高女職工的綜合素養(yǎng)。全年共評選出22個公司文明家庭?！ ×?、開展文娛活動，豐富職工文化生活 工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力?！ 〈汗?jié)借一線職工返汴休假之機(jī)，舉辦了“迎新年”新春綜合運(yùn)動會。工程包括職工長跑競賽、籃球、集體跳繩、跳棋、興趣活動等，非常受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了
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