20xx關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)工作匯報(編輯修改稿)
2025-01-17 05:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有經(jīng)濟(jì)活力、控制力和影響力貫穿國有企業(yè)黨組織活動始終，這是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明政治特征。能否配好班子、用好干部、帶好人才是對企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用好與否的重要檢驗。這就要求企業(yè)黨組織主動適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，把握自身的工作定位，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營者、經(jīng)營者依法行使用人權(quán)有機(jī)結(jié)合起來，堅持用人標(biāo)準(zhǔn)、把握用人導(dǎo)向、提高選人用人的公信度，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的智慧和創(chuàng)造力，從而更有效地為企業(yè)的中心工作配置人才資源。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議強(qiáng)調(diào)，職工隊伍素質(zhì)是鑄造一流品牌、提升企業(yè)競爭力的重要基礎(chǔ)，適應(yīng)未來更高層次、更高水平、更加激烈的競爭，關(guān)鍵是要有一支素質(zhì)良好的職工隊伍。因此，各級黨組織必須把抓班子建隊伍聚人才作為自己的核心工作任務(wù)之一，為提高企業(yè)核心競爭能力提供堅強(qiáng)
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