20xx機關(guān)干部作風(fēng)效能建設(shè)年活動匯報材料(編輯修改稿)
2025-01-17 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
深入基層不夠。作為指導(dǎo)性的機關(guān)，應(yīng)多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導(dǎo)意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔(dān)，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導(dǎo)缺乏針對性的現(xiàn)象。
工作中缺乏競爭氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關(guān)規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關(guān)的工作效能。
管本位思想有時仍然存在。作為管理部門，總認為是執(zhí)法管理的主體，強化管理而淡化服務(wù)。
三、整改措施
強化學(xué)習(xí)意識，提高干部素質(zhì)。十七大報告強調(diào)，要
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