20xx加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)調(diào)研報告思考建議(編輯修改稿)
2025-01-17 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)，少部分農(nóng)村基層黨組織對各項制度的執(zhí)行落實依然存在著不到位、打折扣的問題，從各級黨組織來看，極個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作重視不夠，對一些制度，容易落實的就愿意落實，需要下力氣的就不愿落實，導(dǎo)致制度落實方面時緊時松、打折扣。X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部中有X人表示鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅持制度較嚴(yán)格，占比X%（X人表示制度堅持不嚴(yán)格或不能很好堅持，占比X%）。
（二）思想政治建設(shè)方面，教育針對性、實效性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。調(diào)查顯示：一是在學(xué)習(xí)態(tài)度方面：各級組織在制定教育培訓(xùn)計劃過程中，普遍沒有對受教育對象區(qū)分層次，基本上是領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員、群眾“齊步走”“大鍋燴”，沒有充分考慮黨員群眾的知識水平、閱歷層次、興趣愛好。對“政治理論學(xué)習(xí)的態(tài)度”有X人是“主動學(xué)”和“有時間就學(xué)”或用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)，占X%（“很少學(xué)”的為X人且多數(shù)是群眾，占比X%），一些群眾反映，要么聽不懂、要么不解渴。
二是常態(tài)化培訓(xùn)氛圍還不夠濃厚。基層干部隊伍能力素質(zhì)、結(jié)構(gòu)短板比較明顯，對基層干部培訓(xùn)的針對性、實效性不強(qiáng)，文化程度低等問題需要正視和逐步解決。在落實學(xué)習(xí)黨的理論、政策法規(guī)、制度機(jī)制等方面，時緊時松，帶著思考學(xué)、帶著問題學(xué)不夠經(jīng)常。有X人認(rèn)為近年來開展的各類教育培訓(xùn)“有很大幫助，極大地提高了自身素質(zhì)”或“有一定幫助，可以使自己認(rèn)識問題更加深刻全面”，占X%（有X人認(rèn)為“不但沒有幫助，還會影響業(yè)務(wù)工作”，占比X%）。
（三）規(guī)范黨組織建設(shè)方面，機(jī)制落實和干部結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。一是有的基層黨組織落實“三會一課”等組織生活制度的質(zhì)量不高，把理論教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)混為一談，民主評議黨員等走過場，直接教育、管理、監(jiān)督黨員的抓手少。X名村干部中，有X人表示“三會一課”質(zhì)量較高，占比X%,X人表示仍存在著為落實而落實的問題，注重形式上的走過場，真正依靠組織生活管理教育黨員、解決實際問題的效果還不夠十分明顯，占比X%。
二是基層干部崗位吸引力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)，村“兩委”班子結(jié)構(gòu)還需優(yōu)化。X名村干部中有X人表示通過幫帶自身素質(zhì)有了較大提升，占比X%,有X人表示幫帶不明顯，占比X%，三是基層減負(fù)仍需加大力氣。從調(diào)研中看到，對基層干部減負(fù)，不僅是精文減會，還要在改進(jìn)機(jī)制上下功夫，注重減輕基層干部精神壓力。X人表示基層減負(fù)后報表臺賬少了，抓工作落實精力多了，占比X%，有X人表示滿意和仍需加大力度，占比X%. （四）基層黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)方面，支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。一是黨員老齡化程度高，中青年黨員少，黨員隊伍未形成梯次結(jié)構(gòu)，黨員發(fā)展正面臨“青黃不接”的現(xiàn)狀。由于年齡較大黨員占比較高，嚴(yán)重制約了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，有的黨員文化程度低，理解能力差，表達(dá)能力弱，造成不愿參加村黨支部黨員會議，或者參會做“三無”黨員（無意見、無想法、無建議）。
二是組織功能有弱化傾向。突出表現(xiàn)在，有的村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營發(fā)展沒有穩(wěn)定資金來源，
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