20xx解雇門與跳槽案殘忍的成本(編輯修改稿)
2025-01-17 05:10 本頁面
【文章內容簡介】 的是想把員工前面的工齡一筆勾銷，重新計算工齡，避免出現(xiàn)員工連續(xù)工作十年，簽訂無固定期限勞動合同的情況。華為會賠了夫人又折兵。”廣東省廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師解釋，在華為目前離職競崗的做法下，所謂的“離職”員工并未真正離開華為，而是繼續(xù)工作，并非真正離職。在法律上，離職的標志是：辦理工作交接、收回工卡、停止工資發(fā)放、停止社保、檔案轉移、辦理失業(yè)登記，而不是員工遞交一個辭職報告就算數的。這些“離職”員工已經工作的年限并不能重新計算，而要連續(xù)計算。
接著是扯皮日久的“東航13名機長集體辭職，”塵埃初定。東航提出雙方簽訂的為“無固定期限勞動合同”，機長跳槽必須賠償公司天價培訓費，目前已有3名機長“扛不住”而重返崗位。
一邊是為了規(guī)避“無固定期限勞動合同”而不惜重金“買斷工齡” ，一邊是咬定“無固定期限勞動合同”打死不肯放人。員工在企業(yè)的眼中是否淪為“不良資產”，直接決定了是遭剝離還是被抓緊，而這一收一放，用的竟是同一個武器。
可見，人們寄予厚望
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