20xx員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)參考心得體會5篇通用(編輯修改稿)
2025-01-17 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人開展的平臺或者是賴以謀生的時(shí)機(jī)，用本人的努力、奉獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對個(gè)人的報(bào)答，一分耕耘一分收獲，在家里能夠隨心所欲，但在企業(yè)里不行。 假如沒有這種認(rèn)識，那么說明還不夠職業(yè)。 職業(yè)人對本人的認(rèn)知，我們在為誰工作? 大部分人會認(rèn)為我們是在為老總或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。特別多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)本人的工作，甚至來規(guī)劃本人的職業(yè)生涯，因而工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老總的，豈不知如此是在浪費(fèi)本人的職業(yè)壽命和得到更大提升的時(shí)機(jī)，是一種特別短視的思想。久而久之，本人的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻痹，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也確實(shí)是他失業(yè)的時(shí)候。 我們到底在為誰工作?事實(shí)上每個(gè)人都在為本人工作。本人才是本人的老總，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在運(yùn)營我們本人。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著本人的“魚”工資，而看不到本人的“漁”經(jīng)歷、才能和成長的時(shí)機(jī)，但本人經(jīng)歷的增長、才能的提升才是最大的財(cái)富。周圍有太多如此的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件?！ ? 大部分職業(yè)者的答復(fù)是確信的。為別人打工，誰都會不盡本人最大的努力。因而，首先要改變這種認(rèn)識，事實(shí)上假如你認(rèn)為本人是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在運(yùn)營本人?！ 烧咭槐日?，自我運(yùn)營的職業(yè)人和由別人運(yùn)營的“打工者”之間差異宏大，特別明顯二者的開展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知?！ ÷殬I(yè)化培訓(xùn)心得體會中的一些考慮 一個(gè)互動提咨詢，咨詢大家對職業(yè)化的概念理解，并咨詢能給本人打多少分，當(dāng)時(shí)我給本人打了80分，后來聽完課后總結(jié)，本人可能離80分還有一定的間隔，在特別多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。 另外讓我思索的一個(gè)咨詢題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深入。針對這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否能夠增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任認(rèn)識等方面協(xié)助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律
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