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20xx員工思想動態(tài)分析心得體會(編輯修改稿)

2025-01-17 04:42 本頁面
 

【文章內容簡介】 場壓力,特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感,在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。
  通過員工思想動態(tài)分析工作,企業(yè)向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,對統一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,充分調動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。
  在企業(yè)內部,企業(yè)與員工雖有一定相互矛盾一面,但更重要的是又存在利益“共生”關系,企業(yè)是員工“生命共同體”。從這種意義上講,企業(yè)是生產經營和員工工作生活場所,更是員工實現自我、成就自我場所,企業(yè)目標是企業(yè)成長和員工個人成長雙重目標統一。因此,共建企業(yè)“心理契約”是充分發(fā)揮企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性過程,是保證員工產出高水平績效和承諾(表現為對企業(yè)忠誠、對工作滿腔熱情等)過程,是實現企業(yè)和員工共同發(fā)展過程。而
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