20xx華為員工培訓(xùn)參考心得體會五篇通用(編輯修改稿)
2025-01-17 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須有三分之二的時間下現(xiàn)場。 華為員工培訓(xùn)心得體會(四) 特別有幸能有這次時機學習到華為關(guān)于員工的要求和素養(yǎng)，一個成功的公司必定有它的企業(yè)文化和精神，而這些應(yīng)該是每位員工都需要學習、認同與遵照的?！ T工和企業(yè)的關(guān)系建立在互相尊重，互相理解，共同信任的根底上，才能愉快的共同奮斗。公司有領(lǐng)導(dǎo)是必定的，也是必要的，他們將要為整個公司的開展樹明方向，需明確員工的工作目的，但是假如單單只注重領(lǐng)導(dǎo)的架子，擺起領(lǐng)導(dǎo)的威勢，與員工一起一副高高在上的姿勢，做事只要不符合本人的標準，不咨詢青紅皂白確實是一頓訓(xùn)，如此只會讓員工感到不甘心和不服氣，有時再加上用詞用語不恰當，特別容易打擊員工的工作積極性，造成抱怨。員工錯，要讓他明白錯，建立在兩個人共同認知下的批判才能被認可?！ 〔还苁穷I(lǐng)導(dǎo)依然員工之間，互相之間要聽聽對方的意見，這不代表你要全盤接受別人的辦法，而只是要想想這些意見背后出于怎么樣的目的，鑒于怎么樣的事實情況，不能為了一味的維護本身的形象，保存本人的面子，而固執(zhí)己見，一概否認別人的觀點意見，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時候，這種意見就尤其有理由提起注重，不管對錯都需要有一個解釋說明，團隊的合作是互相開放的，互相的交流才能促進開展團結(jié)。 積極有效地既求助于別人，同時又給予別人支援。我們公司屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，應(yīng)用到的工業(yè)技術(shù)特別之多，如此需要我們學習與使用的知識也就特別多，那么如此的方式就特別有必要了。只有大家就咨詢題能互相協(xié)助，互相學習才能成長，不能在我有不明白需要協(xié)助的時候，滿車間去找人，也不能在別人需要協(xié)助的時候，我卻由于某些規(guī)定或繁瑣的流程不敢或不能給予協(xié)助，如此浪費的是公司的整體效率，打擊的也是團隊合作積極性?！ ∨嘤?xùn)特別重要。針對我們公司實際設(shè)備情況，這也顯得必不可少。那么多的電氣元器件的使用和安裝，那么多總成的組裝和拼接，那么多的工業(yè)軟件使用與晉級，都需要也值得我們?nèi)W習，去培訓(xùn)，我們不能只明白它的結(jié)果而不明白它的過程，因而分批分次的參加這類技術(shù)培訓(xùn)關(guān)于更好的處理咨詢題是特別有協(xié)助的，而不能是固定的幾個人參加培訓(xùn)輔導(dǎo)，然后我們只要有咨詢題就去找他們處理?！ ∪A為文化的特征確實是效勞文化。這一點也特別合適我們，由于我們也是面向的客戶。我們必須認真地對待每一個用戶，不管他是怎么樣的身份，他們的企業(yè)背景如何，我們身處何地都不應(yīng)該妨礙到對客戶的效勞與支援?！ ∫陨嫌械霓k法可能還需要以后去認知去改變，不過能有這次的學習時機，覺得個人也是有了特別大的思想提高?！ ∪A為員工培訓(xùn)心得體會(五) 時間確實似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓(xùn)中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為繁忙的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目的而拼搏著，那確實是努力使本人成為一個真正合格的華為人! 我來自石家莊辦事處，由于在二十期的學員中有特別多我們辦事處的同事，因而剛剛到這里就聽到他們給我描繪的這里的文化培訓(xùn)生活，“緊張，累，但特別充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安，盡管我本人在中學的時候長跑的成績是特別好的，但是自從上了大學以后鍛煉就特別少，確實不明白本人第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的，我只有英勇的面對而不能退縮。 7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經(jīng)不記得上
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