20xx馬云為什么辭職(編輯修改稿)
2025-01-17 03:55 本頁面
【文章內容簡介】 是一個企業(yè)跳槽的最高峰，好像每個公司都是一樣，這段時間公司里又有好多老員工開始離職了，說是老員工其實是相對而言的，大多老員工也就在當前企業(yè)中做了1～3年的時間……
這么些年過來發(fā)覺每年的年初和年中末的時候基本都是一個企業(yè)跳槽的最高峰，好像每個公司都是一樣，這段時間公司里又有好多老員工開始離職了，
說是老員工其實是相對而言的，大多老員工也就在當前企業(yè)中做了1～3年的時間，別的行業(yè)不知道，不過IT行業(yè)，尤其是我們互聯(lián)網行業(yè)跳槽的頻率我敢相信肯定是相對于其他大多數行業(yè)來說最高的，因為計算機網絡技術應用流行在我們這一個
年代的人，很自然，互聯(lián)網行業(yè)的年輕人就多，而年輕人又是最有想法的，原因在于很多方面，尤其是在現在社會的狀態(tài)中去國營事業(yè)單位工作或說去考公務員對于大多數年輕人來說幾乎不太可行，在如今物價飛漲而房價又得不到比較恰當的控制時，在說漲工資時卻又癟了“他人”漲了自己的時候，要說現在的普通年輕一代，這里普通年輕一代指的是有才能而沒門沒路的年輕人，他們不多點想法那是不現實的，好像話說到這里有點說偏了，早上無意中去jackma的博客逛了圈，看到一篇他對當前企業(yè)出現1年以上的員工離職的看法，覺得寫的還是蠻不錯的……
有人問我，公司經常出現1年以上工齡的員工離職，怎么辦？
1年以上3年以下的員工離職，總體上從概率來說會多一點，所以也不要太緊張，因為員工從充滿激情和想法到發(fā)現不是那么回事，肯定會有一些想法的。
公司的目標“3年內成為一家專業(yè)的互聯(lián)網營銷公司，7年內成為一家上市公司，10年內成為一家受人尊敬的公司”，這個目標比較空，比較假，不實在，員工要問：跟我有什么關系，員工真正關心的是自己的住房、結婚、個人的成長、自己的提升，他對公司的貢獻，對社會的貢獻是什么，如果這些基本的問題不解決，是很難長時間留住員工。
“7年內成為一家上市公司”當成一個公司目標是不應該的，上市是一個結果，不是一個目的，在中國有太多這樣的公司，把上市當成最重要的目標，導致于一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又沒有想象的好，公司也散掉。
“10年內成為一家受人尊敬的公司”，我覺得從第一天起首先要成為一家受員工尊敬的公司，一家受客戶尊敬的公司，那自然會成為一家受人尊敬的公司。 有網友回復說要把目標變
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