20xx馬云為什么辭職(編輯修改稿)
2025-01-17 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是一個(gè)企業(yè)跳槽的最高峰，好像每個(gè)公司都是一樣，這段時(shí)間公司里又有好多老員工開始離職了，說是老員工其實(shí)是相對(duì)而言的，大多老員工也就在當(dāng)前企業(yè)中做了1～3年的時(shí)間……
這么些年過來發(fā)覺每年的年初和年中末的時(shí)候基本都是一個(gè)企業(yè)跳槽的最高峰，好像每個(gè)公司都是一樣，這段時(shí)間公司里又有好多老員工開始離職了，
說是老員工其實(shí)是相對(duì)而言的，大多老員工也就在當(dāng)前企業(yè)中做了1～3年的時(shí)間，別的行業(yè)不知道，不過IT行業(yè)，尤其是我們互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽的頻率我敢相信肯定是相對(duì)于其他大多數(shù)行業(yè)來說最高的，因?yàn)橛?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用流行在我們這一個(gè)
年代的人，很自然，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人就多，而年輕人又是最有想法的，原因在于很多方面，尤其是在現(xiàn)在社會(huì)的狀態(tài)中去國營事業(yè)單位工作或說去考公務(wù)員對(duì)于大多數(shù)年輕人來說幾乎不太可行，在如今物價(jià)飛漲而房?jī)r(jià)又得不到比較恰當(dāng)?shù)目刂茣r(shí)，在說漲工資時(shí)卻又癟了“他人”漲了自己的時(shí)候，要說現(xiàn)在的普通年輕一代，這里普通年輕一代指的是有才能而沒門沒路的年輕人，他們不多點(diǎn)想法那是不現(xiàn)實(shí)的，好像話說到這里有點(diǎn)說偏了，早上無意中去jackma的博客逛了圈，看到一篇他對(duì)當(dāng)前企業(yè)出現(xiàn)1年以上的員工離職的看法，覺得寫的還是蠻不錯(cuò)的……
有人問我，公司經(jīng)常出現(xiàn)1年以上工齡的員工離職，怎么辦？
1年以上3年以下的員工離職，總體上從概率來說會(huì)多一點(diǎn)，所以也不要太緊張，因?yàn)閱T工從充滿激情和想法到發(fā)現(xiàn)不是那么回事，肯定會(huì)有一些想法的。
公司的目標(biāo)“3年內(nèi)成為一家專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)營銷公司，7年內(nèi)成為一家上市公司，10年內(nèi)成為一家受人尊敬的公司”，這個(gè)目標(biāo)比較空，比較假，不實(shí)在，員工要問：跟我有什么關(guān)系，員工真正關(guān)心的是自己的住房、結(jié)婚、個(gè)人的成長、自己的提升，他對(duì)公司的貢獻(xiàn)，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)是什么，如果這些基本的問題不解決，是很難長時(shí)間留住員工。
“7年內(nèi)成為一家上市公司”當(dāng)成一個(gè)公司目標(biāo)是不應(yīng)該的，上市是一個(gè)結(jié)果，不是一個(gè)目的，在中國有太多這樣的公司，把上市當(dāng)成最重要的目標(biāo)，導(dǎo)致于一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又沒有想象的好，公司也散掉。
“10年內(nèi)成為一家受人尊敬的公司”，我覺得從第一天起首先要成為一家受員工尊敬的公司，一家受客戶尊敬的公司，那自然會(huì)成為一家受人尊敬的公司。 有網(wǎng)友回復(fù)說要把目標(biāo)變
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