20xx人力資源及社保部門年度工作參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-01-17 03:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查、負責人審定的三層制衡、互相監(jiān)視治理方式。 1接著做好失業(yè)保險工作。進一步加大援企穩(wěn)崗工作力度，按照政策規(guī)定，做好困難企業(yè)的幫扶工作。充分發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)聯(lián)動機制造用，開展失業(yè)人員再就業(yè)效勞活動，用足用好兩項補貼。積極推進失業(yè)人員治理效勞向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，在全省領(lǐng)先實行失業(yè)保險網(wǎng)上申報制度?！ ?認真搞好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作。以青龍、撫寧兩個試點縣為根底，認真做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強試點工作組織指導和監(jiān)視檢查，及時發(fā)覺和處理咨詢題。適時擴大試點范圍，探究城鄉(xiāng)一體的社會保障體制。按照上級部署，積極穩(wěn)妥推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，完善相關(guān)政策，提高效勞水平。 1加強社會保險基金監(jiān)視檢查。完善基金治理流程和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部操縱制度，建立內(nèi)控運轉(zhuǎn)情況評價體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務(wù)、各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控。定期開展社?；鸨O(jiān)視檢查，堵塞破綻，標準治理，確保資金平安平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。 四、圍繞建立合理的選人用人機制，優(yōu)化治理，銳意創(chuàng)新，不斷深化人事制度改革 1不斷加強公務(wù)員隊伍治理。以市公務(wù)員局組建為契機，健全完善公務(wù)員治理制度，優(yōu)化公務(wù)員職務(wù)任用、平時考核、選拔錄用、鼓舞約束機制。下大力加強全市行政機關(guān)公務(wù)員隊伍的治理，不斷提高公務(wù)員治理科學化、民主化和制度化水平。在抓好公務(wù)員初任培訓、任職培訓的同時，開展突發(fā)事件應(yīng)對法、公共治理核心課程等專門業(yè)務(wù)培訓。深化開展做人民滿意的公務(wù)員和人民滿意的公務(wù)員集體活動，全面提升全市行政機關(guān)公務(wù)員隊伍整體素養(yǎng)。創(chuàng)新全市行政機關(guān)公務(wù)員考核方法，積極社會評價和網(wǎng)上考核，強化考核結(jié)果使用。以機構(gòu)改革人員定編定崗為契機，對公務(wù)員信息治理系統(tǒng)進展全面更新維護。籌備召開全市行政機關(guān)公務(wù)員治理工作經(jīng)歷交流會。567 1不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。按照省廳要求，堅持從實際出發(fā)，認真指導事業(yè)單位設(shè)置治理人員崗位。結(jié)合崗位設(shè)置情況，大力推行事業(yè)單位全員聘用制，實在抓好聘用合同簽訂和聘后治理，隨時處理聘用過程中可能出現(xiàn)的各種咨詢題。堅持事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員進口關(guān)。扎實做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員接著教育及證書審驗工作，組織開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)法培訓?！ 〔粩嗌罨毞Q制度改革。認真開展專業(yè)技術(shù)資歷評審工作，大力抓好評委會建立，嚴格評審材料審查，以標準全市中小學老師申報職稱所需獎勵和修正完善中小學老師綜合測評方法為打破口，制發(fā)中小學老師獎勵目錄，進一步量化評分標準，標準評審行為，確保評審公平合理。積極穩(wěn)妥推進專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置聘用工作，合理調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，嚴格按規(guī)定施行聘用。扎實做好專業(yè)技術(shù)人員資歷考試工作，進一步完善考試預(yù)案，強化人力資源、公安、無線電協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，落實考試平安責任制，組織好年各項職稱考試。認真做好職稱證書普查登記和信息發(fā)布，建立證書信息庫。 2不斷深化軍轉(zhuǎn)安置制度改革。進一步修訂完善市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置暫行方法，拓寬安置渠道，改良安置方式，標準安置程序。創(chuàng)新和改良軍轉(zhuǎn)干部培訓方式，扎實開展軍轉(zhuǎn)干部培訓工作。認真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部治理效勞，在做好退役金發(fā)放、醫(yī)療保險等日常治理工作的根底上，積極探究自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社區(qū)化治理效勞的新路子。積極討論自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部習慣性、個性化培訓方式方法，提高自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)才能。耐心接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪，搞好政策解釋和思想疏導，認真落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。不斷加大軍轉(zhuǎn)工作宣傳力度，營建軍轉(zhuǎn)工作良好環(huán)境?！ ?不斷深化工資制度改革。穩(wěn)妥開展事業(yè)單位施行績效工資改革。不斷推進企業(yè)工資集體協(xié)商，接著發(fā)布工資指導線、工資指導價位和行業(yè)人工本錢信息，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，促進一般職工工資收入合理增長。按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級、提職、聘任、調(diào)動、退休、遺屬生活困難補助等工資調(diào)整事項審批?！ ∥濉@有序施行人才強市戰(zhàn)略，凝聚力量，發(fā)揮作用，進一步加強人才隊伍建立 2進一步加強高層次人才隊伍建立。
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