20xx人事科工作參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-01-17 03:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?！ ∪⒁婪ㄩ_展并完成了201*年度面向社會人員的老師資歷認定工作，努力拓寬了優(yōu)秀人才從教渠道 依照省教育廳的部署和要求，201*年我市面向社會人員的老師資歷認定工作仍實行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認相結(jié)合的方式進展。201*年我市共完成受理認定了1127人的各類老師資歷(其中高級中學老師資歷718人，中等職業(yè)學校老師資歷10人，中等職業(yè)學校實習指導老師資歷4人，初級中學老師資歷67人，小學老師資歷283人，幼兒園老師資歷45人)。整個老師資歷認定工作程序標準、公平公正、質(zhì)量較高、社會滿意，使一些合適從教的優(yōu)秀人才獲得了相應的老師資歷，從而有效地拓寬了優(yōu)秀人才的從教渠道?！ 〈送?，我市還依照省教育廳的統(tǒng)一部署，認真完成了老師資歷認定歷史數(shù)據(jù)的核查工作。 四、努力做好老師的補充配置工作，著力保障了教育教學工作的正常開展 201*年，市直義務教育學校共招聘補充新老師17名，處理了經(jīng)市教育局同意相關(guān)市直學校協(xié)議引進自聘的2020年前的17名高校畢業(yè)生的正式錄用咨詢題，引進調(diào)入了6名老師(含學校已借用多年的4名老師)到市直相關(guān)學校任教?！ ?01*年，各區(qū)縣共招聘錄用新老師113名(幼兒16名，小學43名，初中17名，一般高中25名，職校12名)，其中有人充實農(nóng)村老師隊伍。另招募了三支一扶人員19名支援農(nóng)村教育。 由于及時進展了老師的補充配置工作，從而著力保障了新學年度學校教育教學工作的正常開展?！ ∥?、積極組織開展了老師定期交流和對口支教工作，不斷促進了老師資源的平衡
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