【文章內(nèi)容簡介】 爭中立于不敗之地的法寶公文易愛心文秘網(wǎng)和秘訣，是提高職工素質(zhì)，開發(fā)職工創(chuàng)造力行之有效的措施。合理化建議可以按性質(zhì)作用等方面分類，涉及到企業(yè)的方方面面，凡是有利于企業(yè)發(fā)展進步的措施和想法都屬于合理化建議范疇，這樣它就
必然與企業(yè)的各項工作和因素發(fā)生聯(lián)系，有了這種聯(lián)系才會導(dǎo)致合理化建議的活力產(chǎn)生，合理化建議才會有其成長壯大的土壤。
從這一特點看，合理化建議與企業(yè)文化有著本質(zhì)的聯(lián)系，可以說，企業(yè)文化包含有合理化建議的內(nèi)容。所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化意識，具體講，它是指一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中，全體職工的各種力量統(tǒng)一與企業(yè)共同方向所形成的某種文化觀念，行為方式，價值準則，道德規(guī)范等，是增強企業(yè)職工的凝聚力，向心力和持久力的意識形態(tài)的總和。
由于企業(yè)文化關(guān)注的是人的價值觀念和行為模式，培育群體意識，換發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，所以以全體職工為主要對象的企業(yè)合理化建議活動更能從企業(yè)文化中找到自己的存在位子。
由于在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展進程中，知識經(jīng)濟的面臨，市場競爭激烈，外向型的開放導(dǎo)致企業(yè)越發(fā)重視人的價值觀念和個性的引導(dǎo)和發(fā)掘，更注重去調(diào)動職工的積極性，這些在企業(yè)開展合理化建議活動中便能得到體現(xiàn)。在世界各國，都把體合理化建議看成是企業(yè)成功的秘訣，是增加企業(yè)效益改善管理人員和工人關(guān)系的秘方。在我國社會主義企業(yè)里，開展合理化建議活動更是為了發(fā)揮職工當(dāng)家做主的主人翁精神，而企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵也正是圍繞企業(yè)的主體職工來做文章的。事實上，企業(yè)文化建設(shè)的過程，就是通過與企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作發(fā)生聯(lián)系后，產(chǎn)生一種內(nèi)在的精神動能，激發(fā)出職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性的過程。例如：在電力施工企業(yè)，由于安全事故頻率相對偏高，給企業(yè)管理帶來難度，河南第二火電建設(shè)公司便自發(fā)引導(dǎo)了后方職工、家屬給前方職工寫“安全家書”活動，形成電力施工企業(yè)特有的文化，它與發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展進步獻計獻策是一脈相同的。因此，企業(yè)文化建設(shè)恰恰證明了(合理化建議==主人翁精神+問題意識+新設(shè)想)公式的正確性。
不難看出，開展職工合理化
建議活動，是企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的
一部分，重視企業(yè)文化建設(shè)就必然
包括重視職工開展合理化建議活
動。開展職工合理化建議活動離不
開企業(yè)文化活動的開展，它們是一
個有機整體。因此，隨著企業(yè)文化
在企業(yè)職工中觀念和實踐成熟，開
展職工合理化建議必須與企業(yè)文
化建設(shè)相聯(lián)系就會成為一種必然。
只有讓職工在濃郁的企業(yè)文化中
熏陶，才能更有效地激發(fā)職工投入
合理化建議活動的熱情。
篇二：俞敏洪給大學(xué)生的建議
俞敏洪對大學(xué)生的建議
他們或者即將畢業(yè)，正忙著找工作。或者已經(jīng)畢業(yè)，就業(yè)出現(xiàn)了難題——今年，全國有611萬大學(xué)畢業(yè)生將走向社會，經(jīng)濟不景氣的現(xiàn)實，無疑使他們的就業(yè)道路出現(xiàn)了諸多障礙。新東方教育科技集團董事長兼總裁俞敏洪最近與大學(xué)生展開了一場對話，透過大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)中的熱門話題，傳遞著諸多人生經(jīng)驗，或許，這對更多大學(xué)生會有啟發(fā)。
關(guān)于面試 “面試中愿意彎腰撿兩張紙的細節(jié)，擺明了他的踏實認真和仔細，老板是不能不用你的”
學(xué)生：我在就業(yè)時發(fā)現(xiàn)一個問題，就是去面試不知道如何展示自己。
俞敏洪：在面試以前接受一些面試技巧的培訓(xùn)，這是必要的。比如說如何面對老板，怎樣做到有問必答，答得恰到好處，包括眼神臉色到底應(yīng)該怎么展示。
但這只是一個表面上的東西。真正實在的內(nèi)核，是把你真實的自我展現(xiàn)出來。曾經(jīng)有家大公司面試時，故意在地上放兩張紙，所有的學(xué)生進去面試，都不去撿那兩張紙，夸夸其談?wù)f自己有什么才能。結(jié)果最后走進去一個學(xué)生，一句話沒說，把兩張紙撿起來放在總經(jīng)理的桌上，然后才開始回答總經(jīng)理的問題。結(jié)果總經(jīng)理什么問題都沒問，說“我錄取的就是你”。為什么?細節(jié)!愿意彎腰撿兩張紙這個細節(jié)，就擺明了他做事的踏實認真和仔細，當(dāng)你的品德和特質(zhì)露出來的時候，老板是不能不用你的。
學(xué)生：我相信您也面試過很多本科生，您最不滿意他們哪一點?
俞敏洪：現(xiàn)在我們遇到的麻煩，就是年輕人心態(tài)浮躁?？戳隋伬锏?、想著碗里的，看了碗里的、想著鍋里的。我最煩聽到的，就是有人來向我抱怨，說這個社會對他如此地不公平。其實人的出身由不得你自己選擇，但人生的終點，是由你們自己選擇的。人生不是百米賽跑，跑的是一輩子。所以我完全不在乎現(xiàn)在你錢多我錢少，你有社會地位我沒有社會地位。錢和社會地位是你可以爭取來的嗎?福布斯榜上排著的那幾百號人，我曾經(jīng)查過，百分之六七十來自農(nóng)村，來自身無分文的家庭。任何一個只要把社會和別人當(dāng)做自己敵人、當(dāng)做自己生活不幸來源的人，你的人生一輩子都不會幸福，也不會成功。任何一個認為自己才是自己的主人，在社會中應(yīng)該為自己爭得一席之地得靠自己能力的人，才能夠把事情做成功。
關(guān)于第一份工作 “只顧耕耘不問收獲是做第一份工作時最重要的心態(tài)”
學(xué)生：即將畢業(yè)的一個大學(xué)生，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來面對第一份工作的成敗與否?
俞敏洪：你面對第一份工作時，就不要去想成敗，而是應(yīng)該去想我怎么樣全力以赴地把這份工作做好。你全力以赴以后做成功了，那表明你做這件事情是合適的。如果說全力以赴以后依然做失敗了，也很正常，因為你沒有工作經(jīng)驗，也許這份工作不適合你做。只顧耕耘不回收獲，是做第一份工作時最重要的心態(tài)。
現(xiàn)在這一代年輕人，大部分來自獨生子女家庭，從小到大得到