【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 爭(zhēng)中立于不敗之地的法寶公文易愛(ài)心文秘網(wǎng)和秘訣，是提高職工素質(zhì)，開(kāi)發(fā)職工創(chuàng)造力行之有效的措施。合理化建議可以按性質(zhì)作用等方面分類，涉及到企業(yè)的方方面面，凡是有利于企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的措施和想法都屬于合理化建議范疇，這樣它就
必然與企業(yè)的各項(xiàng)工作和因素發(fā)生聯(lián)系，有了這種聯(lián)系才會(huì)導(dǎo)致合理化建議的活力產(chǎn)生，合理化建議才會(huì)有其成長(zhǎng)壯大的土壤。
從這一特點(diǎn)看，合理化建議與企業(yè)文化有著本質(zhì)的聯(lián)系，可以說(shuō)，企業(yè)文化包含有合理化建議的內(nèi)容。所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化意識(shí)，具體講，它是指一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，全體職工的各種力量統(tǒng)一與企業(yè)共同方向所形成的某種文化觀念，行為方式，價(jià)值準(zhǔn)則，道德規(guī)范等，是增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，向心力和持久力的意識(shí)形態(tài)的總和。
由于企業(yè)文化關(guān)注的是人的價(jià)值觀念和行為模式，培育群體意識(shí)，換發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，所以以全體職工為主要對(duì)象的企業(yè)合理化建議活動(dòng)更能從企業(yè)文化中找到自己的存在位子。
由于在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的面臨，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，外向型的開(kāi)放導(dǎo)致企業(yè)越發(fā)重視人的價(jià)值觀念和個(gè)性的引導(dǎo)和發(fā)掘，更注重去調(diào)動(dòng)職工的積極性，這些在企業(yè)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)中便能得到體現(xiàn)。在世界各國(guó)，都把體合理化建議看成是企業(yè)成功的秘訣，是增加企業(yè)效益改善管理人員和工人關(guān)系的秘方。在我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)里，開(kāi)展合理化建議活動(dòng)更是為了發(fā)揮職工當(dāng)家做主的主人翁精神，而企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵也正是圍繞企業(yè)的主體職工來(lái)做文章的。事實(shí)上，企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，就是通過(guò)與企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作發(fā)生聯(lián)系后，產(chǎn)生一種內(nèi)在的精神動(dòng)能，激發(fā)出職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性的過(guò)程。例如：在電力施工企業(yè)，由于安全事故頻率相對(duì)偏高，給企業(yè)管理帶來(lái)難度，河南第二火電建設(shè)公司便自發(fā)引導(dǎo)了后方職工、家屬給前方職工寫“安全家書(shū)”活動(dòng)，形成電力施工企業(yè)特有的文化，它與發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策是一脈相同的。因此，企業(yè)文化建設(shè)恰恰證明了(合理化建議==主人翁精神+問(wèn)題意識(shí)+新設(shè)想)公式的正確性。
不難看出，開(kāi)展職工合理化
建議活動(dòng)，是企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的
一部分，重視企業(yè)文化建設(shè)就必然
包括重視職工開(kāi)展合理化建議活
動(dòng)。開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)離不
開(kāi)企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，它們是一
個(gè)有機(jī)整體。因此，隨著企業(yè)文化
在企業(yè)職工中觀念和實(shí)踐成熟，開(kāi)
展職工合理化建議必須與企業(yè)文
化建設(shè)相聯(lián)系就會(huì)成為一種必然。
只有讓職工在濃郁的企業(yè)文化中
熏陶，才能更有效地激發(fā)職工投入
合理化建議活動(dòng)的熱情。
篇二：俞敏洪給大學(xué)生的建議
俞敏洪對(duì)大學(xué)生的建議
他們或者即將畢業(yè)，正忙著找工作?；蛘咭呀?jīng)畢業(yè)，就業(yè)出現(xiàn)了難題——今年，全國(guó)有611萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生將走向社會(huì)，經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)實(shí)，無(wú)疑使他們的就業(yè)道路出現(xiàn)了諸多障礙。新東方教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁俞敏洪最近與大學(xué)生展開(kāi)了一場(chǎng)對(duì)話，透過(guò)大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)中的熱門話題，傳遞著諸多人生經(jīng)驗(yàn)，或許，這對(duì)更多大學(xué)生會(huì)有啟發(fā)。
關(guān)于面試 “面試中愿意彎腰撿兩張紙的細(xì)節(jié)，擺明了他的踏實(shí)認(rèn)真和仔細(xì)，老板是不能不用你的”
學(xué)生：我在就業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，就是去面試不知道如何展示自己。
俞敏洪：在面試以前接受一些面試技巧的培訓(xùn)，這是必要的。比如說(shuō)如何面對(duì)老板，怎樣做到有問(wèn)必答，答得恰到好處，包括眼神臉色到底應(yīng)該怎么展示。
但這只是一個(gè)表面上的東西。真正實(shí)在的內(nèi)核，是把你真實(shí)的自我展現(xiàn)出來(lái)。曾經(jīng)有家大公司面試時(shí)，故意在地上放兩張紙，所有的學(xué)生進(jìn)去面試，都不去撿那兩張紙，夸夸其談?wù)f自己有什么才能。結(jié)果最后走進(jìn)去一個(gè)學(xué)生，一句話沒(méi)說(shuō)，把兩張紙撿起來(lái)放在總經(jīng)理的桌上，然后才開(kāi)始回答總經(jīng)理的問(wèn)題。結(jié)果總經(jīng)理什么問(wèn)題都沒(méi)問(wèn)，說(shuō)“我錄取的就是你”。為什么?細(xì)節(jié)!愿意彎腰撿兩張紙這個(gè)細(xì)節(jié)，就擺明了他做事的踏實(shí)認(rèn)真和仔細(xì)，當(dāng)你的品德和特質(zhì)露出來(lái)的時(shí)候，老板是不能不用你的。
學(xué)生：我相信您也面試過(guò)很多本科生，您最不滿意他們哪一點(diǎn)?
俞敏洪：現(xiàn)在我們遇到的麻煩，就是年輕人心態(tài)浮躁?？戳隋伬锏?、想著碗里的，看了碗里的、想著鍋里的。我最煩聽(tīng)到的，就是有人來(lái)向我抱怨，說(shuō)這個(gè)社會(huì)對(duì)他如此地不公平。其實(shí)人的出身由不得你自己選擇，但人生的終點(diǎn)，是由你們自己選擇的。人生不是百米賽跑，跑的是一輩子。所以我完全不在乎現(xiàn)在你錢多我錢少，你有社會(huì)地位我沒(méi)有社會(huì)地位。錢和社會(huì)地位是你可以爭(zhēng)取來(lái)的嗎?福布斯榜上排著的那幾百號(hào)人，我曾經(jīng)查過(guò)，百分之六七十來(lái)自農(nóng)村，來(lái)自身無(wú)分文的家庭。任何一個(gè)只要把社會(huì)和別人當(dāng)做自己敵人、當(dāng)做自己生活不幸來(lái)源的人，你的人生一輩子都不會(huì)幸福，也不會(huì)成功。任何一個(gè)認(rèn)為自己才是自己的主人，在社會(huì)中應(yīng)該為自己爭(zhēng)得一席之地得靠自己能力的人，才能夠把事情做成功。
關(guān)于第一份工作 “只顧耕耘不問(wèn)收獲是做第一份工作時(shí)最重要的心態(tài)”
學(xué)生：即將畢業(yè)的一個(gè)大學(xué)生，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來(lái)面對(duì)第一份工作的成敗與否?
俞敏洪：你面對(duì)第一份工作時(shí)，就不要去想成敗，而是應(yīng)該去想我怎么樣全力以赴地把這份工作做好。你全力以赴以后做成功了，那表明你做這件事情是合適的。如果說(shuō)全力以赴以后依然做失敗了，也很正常，因?yàn)槟銢](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也許這份工作不適合你做。只顧耕耘不回收獲，是做第一份工作時(shí)最重要的心態(tài)。
現(xiàn)在這一代年輕人，大部分來(lái)自獨(dú)生子女家庭，從小到大得到