湖南長豐汽車塑料制品有限公司員工手冊--oly0907(編輯修改稿)
2025-01-17 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失者；具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。五、有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者；對公司作改善提案，經(jīng)實施證明確能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者；對公司目標管理的達成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者；一年內(nèi)記大功二次者；具有其他特殊貢獻者。六、本公司員工之懲罰分為下列五種：警告，予以50～200元人民幣處罰；記過，予以200～400元人民幣處罰；下崗，予以1～3個月處罰；降級；予以1～3級降級處罰；解雇。七、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以警告：在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者；初次不服從主管人員合理指揮者；浪費公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安查詢檢查者；產(chǎn)品出貨拒絕保安查詢檢查者；破壞環(huán)境衛(wèi)生者；1初次穿著拖鞋進廠上班者；1外出辦事不填寫員工外出單者；1品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；1經(jīng)查獲進入廠區(qū)不著工作服又不配廠牌者；1指定受訓人員無故不參加指定必修課程學習者。八、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過：對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者；因疏忽或工作馬虎導使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作者；未經(jīng)許可擅帶外人入廠者；攜帶危險物品入廠者；在廠房內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙、丟煙頭者；投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者；對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；工作時間躺臥睡覺者。九、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以下崗處罰，情節(jié)特別嚴重者予以降級：擅離職守，導致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務遭受重大損害者；泄漏公司商業(yè)、技術機密者；攜帶違禁物品入廠，不聽制止者；遺失重要文件、機件、物件或工具者；初次撕毀公文或公告文件者；擅自變更工作方法使公司業(yè)務遭受重大損失者；拒絕聽從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者；違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受重大損失者；工作時間在工作場所制造私人物件者；造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者；1一個月內(nèi)累計曠工達三日者；1初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。1惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架者；十、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不經(jīng)預告立即解雇除名：訂立勞動合同時提供虛假資料，使本公司誤信而遭受損害者；動手打人、出手幫兇造成對方身體傷害者或威脅、恫嚇他人、實施暴行或有重大侮辱行為者；工作、服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益，給公司聲譽造成惡劣影響者；故意損壞機器設備、工具、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術、商業(yè)秘密致公司蒙受損害者；受政府判刑或受拘留處分；無正當理由連續(xù)曠工三日、一個月累計曠工四日，或年度無故曠工積滿五日者；聚眾結伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者；張貼、散發(fā)煽動性文字、圖片，足以破壞員工與公司關系者；在廠區(qū)內(nèi)賭博者；偷竊同事或公有財物者；1利用公司名義在外招搖撞騙致公司聲譽蒙受重大損失或偽造、盜竊公司、部門印章、信件者；1侵占公有財物、營私舞弊、利用職務收受賄賂者；1第二次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；1在廠區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者；1在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者；1年度內(nèi)積滿二次下崗，未經(jīng)功過相抵者；1非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者；1未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。十一、同年度功過可以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與下崗視為同等功過。
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