20xx質檢部工作計劃(編輯修改稿)
2025-01-17 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 at，是什么？
目的是什么？做什么工作？ ? w：where，何處？在哪里做？從哪里入手？ ? w：when，何
時？什么時間完成？什么時機最適宜？ ? w：who，誰？由誰來承擔？誰來完成？誰負責？ ? h：how，怎樣做？怎么做？如何提高效率？如何實施？方法怎樣？ ? h：how much，
多少？做到什么程度？數(shù)量如何？質量水平如何？費 用產(chǎn)出如何？
。
經(jīng)理審核。
。
部各成員將各自的月度計劃交予組長審核。
，確認各項工作是否按月度分
解，是否按科室、小組、執(zhí)行人進行分解，工作目標是否明確。 月度工作計劃審核完畢后，質量管理部各級人員需按照工作計劃進行實施，為了保證工
作目標的達成，質量管理部各科室應定期對工作計劃進行檢查，各組組長對組內(nèi)員工工作執(zhí)
行情況進行檢查，科室負責人對各組工作進行檢查，質量管理部經(jīng)理對科室工作進行檢查，
質量管理部經(jīng)理對部門工作實施情況向質量總 監(jiān)匯報。
在工作計劃的執(zhí)行過程中，隨著情況的變化，原定的工作目標無法達成，各級人員需對
計劃及時進行修正已確保目標的達成。為了確保工作能夠按時按質完成，非主觀因素計劃的
修正不納入月度考核，主觀因素照成目標偏離將納入月度績效考核中。 質量管理部每月需進行一次月度工作的總結，總結形式已書面形式、會議形式等組成。
總結主要對本月各自崗位工作完成情況及月度工作計劃執(zhí)行情況的匯報。
篇二：質檢部門工作計劃范文3篇
質檢部門工作計劃范文3篇
質檢部門承擔著整體質量監(jiān)督、指導以及跟蹤改進的工作職責,是服務于生產(chǎn)一線的專業(yè)技術支撐部門。如何通過質檢部門帶動全局管理提升一直是各公司關注的重點。本文是小編為大家整理的質檢部門工作計劃范文，僅供參考。
質檢部門工作計劃范文篇一：
將在上級主管部門的要求下,嚴格執(zhí)行各項質量標準和iso9001質量體系標準,狠抓質量管理,及時糾正生產(chǎn)中出現(xiàn)的質量問題,保質保量,對客戶負責。特制定20xx年工作計劃
第一時間按要求完成領導安排的各項工作。
協(xié)助生產(chǎn)提高產(chǎn)品質量水平,降低質量成本,為公司優(yōu)化管理盡職盡責.。
針對20xx年品質現(xiàn)狀進行問題原因分析,，當場填寫不合格產(chǎn)品通知單，對不合格產(chǎn)品及半成品及時進行清理，并同生產(chǎn)部一起制定預防糾正措施，避免同一問題重復出現(xiàn)導致更大的批量性問題的發(fā)生。積極運用數(shù)據(jù)分析，及時做好每個月的檢查化驗和質量檢驗結果的統(tǒng)計，并及時進行分析，上報領導，及時掌握質量動態(tài)，為領導決策提供依據(jù)。
按照2020年的培訓計劃按時進行培訓，提高質檢員的業(yè)務水平。加強對質檢員工作情況的監(jiān)督，每月對質檢員的檢測準確性、完全性進行一次考核，防止錯檢、漏檢現(xiàn)象的出現(xiàn)，檢驗準確率達到100%，承檢項目完成率達到100%，確保質檢員能及時準確地掌握產(chǎn)品、原料的質量情況，防止不合格產(chǎn)品或半成品轉入下一道工序，預防質量事故的發(fā)生，不斷提高顧客滿意度。
作為質檢部管理人員，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能
獨擋一面。并決心在以后的工作中要多提高自己的素質與修養(yǎng)，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現(xiàn)在的自己，爭取更大的進步。
做好生產(chǎn)和質量的指導和監(jiān)督工作，開展質量意識教育以及培訓工作，嚴格執(zhí)行各項質量標準和iso9001質量體系標準，按照制定的部門目標，腳踏實地的完成各項任務。及時學習更新，以使應用的管理方法更加科學化、合理化。并堅持以iso為目標的質量管理方法，繼續(xù)加強與各部門間的溝通與合作，促進相互了解與協(xié)調(diào)發(fā)展。
統(tǒng)計分析方面，對出現(xiàn)的質量問題進行統(tǒng)計和分析，展現(xiàn)每周、月的質量工作，是進步還是倒退，讓各質檢員所控制的工序質量一目了然，對出現(xiàn)的不合格項，當場填寫不合格產(chǎn)品通知單，對不合格產(chǎn)品及半成品及時進行清理，并同生產(chǎn)部一起制定預防糾正措施，避免同一問題重復出現(xiàn)導致更大的批量性問題的發(fā)生。積極運用數(shù)據(jù)分析，及時做好每個月的檢查化驗和質量檢驗結果的統(tǒng)計，并及時進行分析，上報領導，及時掌握質量動態(tài)，為領導決策提供了依據(jù)。
部門團隊建設方面，為了提高部門的凝聚力，灌輸團隊的概念，要求老檢驗員與新檢驗員之間
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