20xx貴州地方高校學(xué)生社團(tuán)干部離職的原因分析及對策研究(編輯修改稿)
2025-01-17 02:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，是新形勢下有效凝聚學(xué)生智慧、開展思想政治教育的重要組織動員方式，是以班級年級為主開展學(xué)生思想政治教育的重要補充[2]。 據(jù)調(diào)查研究：%的大學(xué)生參加過校內(nèi)社團(tuán)，[3]?？梢?，學(xué)生社團(tuán)已經(jīng)成為高校大學(xué)生重要的組織生活方式，高校校園文化建設(shè)的重要載體，是高校第二課堂的引領(lǐng)者。學(xué)生社團(tuán)組織和學(xué)生社團(tuán)干部隊伍建設(shè)是高校思想政治工作的組織保證，加強和改進(jìn)大學(xué)生社團(tuán)工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學(xué)生社團(tuán)干部勢在必行?！ ‰S著時代的發(fā)展，時間的推移，有些社團(tuán)干部從競選當(dāng)初的雄心壯志到后期的心灰意懶，向組織提出離職的情況時有發(fā)生，這導(dǎo)致了學(xué)生社團(tuán)干部隊伍的人才流失，組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定，直接影響學(xué)生社團(tuán)的健康有序發(fā)展。筆者認(rèn)真調(diào)研，結(jié)合工作實例，分析問題出現(xiàn)的原因并嘗試提出相應(yīng)的對策?！ ∫?、貴州地方高校學(xué)生社團(tuán)干部離職的原因 ?。ㄒ唬┥鐖F(tuán)干部的視角 1. 功利性較強。有些社團(tuán)干部理想欲望化，注重實際利益，只重眼前，不看長遠(yuǎn)。有些社團(tuán)干部凡事功利化考慮，競聘社團(tuán)干部既不是為了增長才干，磨練意志品質(zhì)，也不是為廣大學(xué)生服務(wù)，而是希望通過這種途徑獲得名利。當(dāng)想要的名利已經(jīng)獲得，就直接掛冠而去。有些社團(tuán)干部總想“當(dāng)大官”，結(jié)果看到升遷無望，心理開始失衡，繼而辭職。如此的態(tài)度
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