20xx單位先進事跡材料【先進單位事跡材料精選多篇)】(編輯修改稿)
2025-01-17 02:25 本頁面
【文章內容簡介】 ，實現(xiàn)政府新型管理體制改革新突破。
行政管理體制改革是深化改革的重要環(huán)節(jié)，綜合處始終注重加強行政體制改革總體研究，努力探索建立分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制新模式。在辦領導的帶領下，積極參與深化城市綜合執(zhí)法體制改革、安全監(jiān)管體制改革、交通管理體制改革、政府公共管理體制改革、衛(wèi)生體制改革等。改革進程中，對每(請繼續(xù) 關注好范文網：)一步實施都做了大量的艱苦細致的工作，既能做到勇于創(chuàng)新、敢于突破，又能做到積極穩(wěn)妥、精心組織。同時，注重發(fā)揮主觀能動性，與相關處室人員共同探索事業(yè)單位改革新路子，創(chuàng)新管理，服務大局，突出解決好人民群眾最關心的民生問題，建立健全城鄉(xiāng)建設管理體制、城市醫(yī)療衛(wèi)生服務體系、衛(wèi)生監(jiān)督和疾病預防控制體系、社會保障體系，加強完善勞動保障監(jiān)察機構，健全城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險機構，理順了企業(yè)老干部管理體制，營造了以人為本和諧發(fā)展的良好氛圍。
二、建立協(xié)調機制，實現(xiàn)機構編制管理新突破。
2020年5月1日，國務院正式頒布實施了《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》。面對新形勢新任務，市編辦綜合處認真貫徹，狠抓落實，主動牽頭，積極與組織、人事、財政、紀檢等部門溝通協(xié)調，爭取相關部門的理解和支持，草擬并初步建立了部門聯(lián)席會議制度，會議主要是由市編辦、市紀檢委、市委組織部、市財政局、市人事局五部門聯(lián)合定期研究分析機構編制方面存在的問題，制定機構編制工作聯(lián)動機制等。同時，在繼續(xù)堅持完善《機構編制管理證制度》、《編制使用審核制度》、《領導職數使用審核制度》、《減員備案制度》和《增撥工資經費通知單制度》“五位一體”的管理制度的基礎上，著重加強在進人管理上共同把關的約束機制。按照“總量控制、統(tǒng)籌兼顧、留有余地、逐步到位”的原則下達全市年度用編計劃，并將年度用編計劃印發(fā)到組織、人事、財政、勞動和社會保障等職能部門。對未申請用編計劃的單位和部門，組織人事部門不予辦理調配手續(xù)，財政部門不予核撥經費，勞動部門不予辦理社會保險業(yè)務，有效遏制了超編進人現(xiàn)象。從而將編制部門與同級相關部門的力量整合起來，初步形成了一個互通信息、密切配合、各負其責、共同把關的機構編制工作新群體。
三、構建網絡體系，實現(xiàn)機構編制信息化建設新突破。
市編辦綜合處注重加強機構編制工作信息化建設，選派專人到外地虛心學習先進經驗，并積極申請專項資金，在全處人員的共同努力下，實現(xiàn)機構編制工作“3項首次”，即：首次建立了集信息交流、政策咨詢、資料匯集、網上辦公等多功能為一體的“太原機構編制網站”，將市編辦主要職責、組織機構、辦事程序、工作流程、
政策法規(guī)等內容全部上網公布，建造信息平臺，提供學習園地，方便基層辦事，擴大對外宣傳；首次建立起了省市兩級聯(lián)網的太原市機構編制網絡管理系統(tǒng)。系統(tǒng)能動態(tài)完整地反映機關事業(yè)單位人員各方面的詳細情況，不僅可以對各項目總體與分系統(tǒng)、分部門、分類別、分結構的數據進行統(tǒng)計匯總，而且可以快速準確地實現(xiàn)對管轄范圍內所有機關事業(yè)單位機構編制人員信息的核對、監(jiān)控及管理。此項工作得到了省編辦的肯定；首次開發(fā)應用機構編制公文處理系統(tǒng)軟件，并改進工作流程，由綜合處一個窗口對外統(tǒng)一收發(fā)文，對編辦辦理的機構編制事項進行系統(tǒng)聯(lián)網管理，實現(xiàn)了分類管理、過程監(jiān)管、全程督辦、快捷查找的目標。
四、加大宣傳力度，實現(xiàn)履行工作職責新突破。
《條例》的頒布下發(fā)，對機構編制部門既是機遇，又是挑戰(zhàn)。市編辦綜合處以高度的責任感和緊迫感對處室職責重新定位，提高工作主動性，增強工作創(chuàng)造性，下大力集中開展了一系列學習宣傳活動，很快在全市范圍內掀起了認真學習貫徹落實《條例》的新高潮。圓滿召開了近幾年來市編辦首次在全市范圍內組織的較大規(guī)模、比較系統(tǒng)的機構編制工作會議和培訓會議，會議系統(tǒng)組織了機構編制業(yè)務知識專題講座，就機構編制政策法規(guī)進行答卷測試，在全市范圍內取得了良好效應。并將《條例》、《通知》和《暫行規(guī)定》等
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