20xx依勞動法辭退員工之十種情形(編輯修改稿)
2025-01-17 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機構(gòu)來裁定。如果員工認為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。
勞動法下的辭退之四：違法兼職員工的辭退
勞動法下辭退違法兼職的員工
辭退兼職的員工，限于以下兩種情形之一：第一，員工兼職的行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。第二，員工兼職的行為，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。
勞動法下的辭退之五：欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退
勞動法下辭退欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同的員工
法律未對amp。ldquo。欺詐、脅迫的手段或者乘人之危amp。rdquo。作出明確規(guī)定，建議企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉amp。ldquo。欺詐、脅迫的手段或者乘人之危amp。rdquo。，以避免或者降低敗訴的法律風險。
勞動法下的辭退之六：被追究刑事責任員工的辭退
勞動法下辭退被追究刑事責任的員工
建議企業(yè)要搞清amp。ldquo。被依法追究刑事責任amp。rdquo。的概念，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行amp。lt。中華人民共和國勞動法amp。gt。若干問題的意見》第29條的規(guī)定，amp。ldquo。被依法追究刑事責任amp。rdquo。是作寬泛的解釋，包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條免予刑事處分的。企業(yè)對已經(jīng)被依法追究刑事責任的員工應(yīng)盡快作出是否解除其勞動合同的決定。若決定解除勞動合同，應(yīng)及時將該決定書面通知員工。
律師提醒：符合以上一至六其中任何一種情形者，企業(yè)可以立即通知解除勞動合同，并無需向被辭退員工支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
勞動法下的辭退之七：對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。
勞動法下對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。
醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或者非因工受傷停止工作治病休息并不得解除或者終止勞動合同的時限，而不是員工病傷治愈實際需要的醫(yī)療時間。醫(yī)療期一般為324個月，主要依據(jù)員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。企業(yè)應(yīng)準確理解醫(yī)療期
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