20xx人事常見的三金問題(編輯修改稿)
2025-01-17 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的算違法嗎?
解答：試用期也是在勞動關(guān)系內(nèi)，企業(yè)必須為員工購買，負責屬于違法。
1公司安排員工從行政主管調(diào)到銷售管理做前臺，但是工資不變，員工提出離職補償金及年終獎是否需要給?
解答： 屬于工作崗位的變動，依照法律規(guī)定應(yīng)當協(xié)商一致，否則員工可以提出解除并要求補償。
年終獎金知否支持看約定及制度規(guī)定。
如果公司不給員工繳納社保，要承擔什么風險?
解答：員工可以此為由辭職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。發(fā)生工傷等情況時，公司承擔全部相應(yīng)費用。
2員工入職2年，由于生病已經(jīng)休息了3個半月，現(xiàn)在還在病中，請問公司是否能與其解除合同，如何賠償?
解答：還需要看員工累計工齡是多少，才能確定員工的法定醫(yī)療期。法定醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以解除，需要支付經(jīng)濟補償，按照勞動合同法第47條計算。如果沒有提前一個月通知的，還需加付一個月工資。
2經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金這三金的根本區(qū)別?
解答：濟補償是勞動合同合法解除或終止的給予勞動者的一定金額的補償。賠償金一般是違法解除或違法行為的懲罰性的賠償。違約金則給予合同或法律的規(guī)定，對于違約行為的一種制裁。
2雙倍工資指稅前工資還是稅后工資?包括還是不包括獎金?
解答：未簽勞動合同合同的二倍工資是指稅前工資，包括獎金。
2未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，能與其簽訂勞動合同嗎?學生身份的求職者單位能簽訂勞動合同嗎?
解答：按照原勞動部的規(guī)定，在校大學生實習并不視為就業(yè)，故如確定其身份屬在校生，則無需與其簽訂勞動合同。
2關(guān)于經(jīng)久補償金和賠償金，實操中的納稅，能不能給講講?
解答：財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知財稅[2001]157號規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕17
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