20xx人事常見的三金問題(編輯修改稿)
2025-01-17 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的算違法嗎?
解答：試用期也是在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)，企業(yè)必須為員工購(gòu)買，負(fù)責(zé)屬于違法。
1公司安排員工從行政主管調(diào)到銷售管理做前臺(tái)，但是工資不變，員工提出離職補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)是否需要給?
解答： 屬于工作崗位的變動(dòng)，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，否則員工可以提出解除并要求補(bǔ)償。
年終獎(jiǎng)金知否支持看約定及制度規(guī)定。
如果公司不給員工繳納社保，要承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)?
解答：?jiǎn)T工可以此為由辭職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)生工傷等情況時(shí)，公司承擔(dān)全部相應(yīng)費(fèi)用。
2員工入職2年，由于生病已經(jīng)休息了3個(gè)半月，現(xiàn)在還在病中，請(qǐng)問公司是否能與其解除合同，如何賠償?
解答：還需要看員工累計(jì)工齡是多少，才能確定員工的法定醫(yī)療期。法定醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同法第47條計(jì)算。如果沒有提前一個(gè)月通知的，還需加付一個(gè)月工資。
2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金這三金的根本區(qū)別?
解答：濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同合法解除或終止的給予勞動(dòng)者的一定金額的補(bǔ)償。賠償金一般是違法解除或違法行為的懲罰性的賠償。違約金則給予合同或法律的規(guī)定，對(duì)于違約行為的一種制裁。
2雙倍工資指稅前工資還是稅后工資?包括還是不包括獎(jiǎng)金?
解答：未簽勞動(dòng)合同合同的二倍工資是指稅前工資，包括獎(jiǎng)金。
2未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，能與其簽訂勞動(dòng)合同嗎?學(xué)生身份的求職者單位能簽訂勞動(dòng)合同嗎?
解答：按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，在校大學(xué)生實(shí)習(xí)并不視為就業(yè)，故如確定其身份屬在校生，則無需與其簽訂勞動(dòng)合同。
2關(guān)于經(jīng)久補(bǔ)償金和賠償金，實(shí)操中的納稅，能不能給講講?
解答：財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知財(cái)稅[2001]157號(hào)規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕17
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