20xx職場維權(quán)狂人跳槽11次打了11場官司(編輯修改稿)
2025-01-17 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 突然明白,原來法律對工作時間、社會保險都有明確規(guī)定,對工廠拖欠、克扣工資、不簽勞動合同、違法解約行為有懲罰性質(zhì)的賠償。
amp。quot。我突然底氣足了!amp。quot。他說。
仲裁訴訟至少50次基本都贏了
2006年5月,方某在鄞州區(qū)石碶街道一家服裝廠找到一份工作。工作不到3個月,他便和單位解除勞動關(guān)系,理由是單位未支付加班費。接下來是仲裁、訴訟,最后單位敗訴。
此后,方某把維權(quán)模式用到工作過的每家企業(yè)(共11家)。他的手法是:在每家單位待的時間一般不超過3個月,然后要么以各種理由提出解約,要么投訴到勞動部門導(dǎo)致被開除,最后起訴。
amp。quot。2006年至今,我至少仲裁訴訟50次,其中11起糾紛是我自己的,還有一些是幫人代理的,基本都贏了。amp。quot。
頻繁打官司,方某勞動法律專業(yè)知識突飛猛進(jìn),加上企業(yè)本身在用工方面存在違
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