20xx新形勢下醫(yī)院思想政治工作的細化管理精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 02:08 本頁面
【文章內容簡介】 影響日益加深，醫(yī)院員工的思想比較活躍，趨向多元化，他們迫切需要解決思想中的一些“疙瘩”，如獎金分配中的醫(yī)護比、干群化，職稱晉升中的學歷、外語、論文、理論考試，聘用制中的人員比例、崗位設置，年終考核中的評優(yōu)等。當前醫(yī)院員工迫切需要我們的黨務工作者、各級領導來和他們很好地談心，坦誠地交心，細致地溝通，并拿出一整套思想政治方法來，如思想政治工作的流程管理、思想政治工作績效考量、思想政治工作的長效管理等，并在這些管理中能突出細化管理，在“細”字上下工夫。
二、醫(yī)院思想政治工作
細化管理的內容只有從不同的層面對思想政治工作進行細化管理，針對不同的對象用不同的方法，才能使思想政治工作落到實處，提高員工的素質和發(fā)展空間，提高思想政治工作的針對性和有效性，從而有利于全面
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