20xx沒有解除勞動(dòng)關(guān)系證明，員工可以獲得賠償嗎？(編輯修改稿)
2025-01-17 02:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 讓張小姐感激不已。
本案焦點(diǎn)：
第一：解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法。
公司稱張小姐是自己離職的，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
因此，張小姐是否是自己離職的，應(yīng)該由公司舉證。但公司并沒有任何證據(jù)證明張小姐是自己離職的事實(shí)，因此，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
法院以amp。ldquo。公司未提供證據(jù)證明其終結(jié)與張某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，故某某公司要求不支付違法終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系賠償金1萬(wàn)8千余元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。amp。rdquo。法院確認(rèn)公司與張小姐解除勞動(dòng)關(guān)系
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