20xx沒有解除勞動關系證明，員工可以獲得賠償嗎？(參考版)
2025-01-17 02:01本頁面
【正文】
7。
本律師曾幫一些用人單位代理過類似的案子，以過了訴訟時效為由，要求法院不支持員工雙倍工資差額的賠償請求，最后法院也確實以這個理由不支持員工的賠償請求。法院判令公司支付張小姐雙倍工資差額9萬元。amp。ldquo。否定了公司方面的辯解。amp。ldquo。
根據《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
本案承辦律師認為，公司在職員工為公司做證，與公司存在厲害關系，其證明力比較弱。
第二：未簽勞動合同。rdquo。公司未提供證據證明其終結與張某的勞動關系符合法律規(guī)定，故某某公司要求不支付違法終結勞動關系賠償金1萬8千余元的訴訟請求，
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