20xx公司隨意解除勞動關(guān)系需承擔(dān)賠償責(zé)任(編輯修改稿)
2025-01-13 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時間的比例很低，不構(gòu)成對勞動合同的根本性違反。同時，A公司也未能舉出任何證據(jù)證實王某的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，因此A公司單方面解除勞動合同的行為屬違法解除。
，王某在法定節(jié)假日加班28天、雙休日加班87天。據(jù)此，游仙區(qū)法院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，依法判決A公司向王某支付經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金11500元、。同時，王某要求A公司為其補繳社會保險的訴求不屬于法院受案范圍，依法予以駁回。
用人單位不服判
二審維持顯公斷
A公司不服判決，向綿陽市中級人民法院提出上訴，認(rèn)為王某有過錯在先，時值年關(guān)，王某的離崗行為極有可能讓不法分子趁機混入危害公司及員工安全，公司
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