解除勞動關(guān)系協(xié)議(雙方合意解除)(編輯修改稿)
2024-10-20 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _____日起解除或終止與您的39。勞動合同關(guān)系：雙方協(xié)商一致解除勞動合同員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；單位依法進行裁員；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；員工被依法追究刑事責任的；1勞動合同到期；1員工已達退休年齡。1其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知?。ü禄蜇撠熑撕炞郑篲_____________________________年_______________月_______________日注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：_______________簽收人：______________________________年_______________月_______________日第四篇：解除勞動關(guān)系協(xié)議解除勞動關(guān)系協(xié)議甲方：通化葡萄酒股份有限公司乙方：隋延江乙方于2013年3月起到通化葡萄酒股份有限公司工作，于2013年8月由甲方提出與乙方解除勞動合同，按勞動法和公司相關(guān)規(guī)定明確以下
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