解除勞動關(guān)系協(xié)議(雙方合意解除)(完整版)
【正文】 致解除勞動合同員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；單位依法進(jìn)行裁員；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；員工被依法追究刑事責(zé)任的；1勞動合同到期；1員工已達(dá)退休年齡。本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動合同關(guān)系于年月日解除，乙方的社會保險繳納至年月?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意于年月日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。甲乙雙方就此勞動關(guān)系不再有任何爭議(包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關(guān)系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生的各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。三、待各方履行完畢本解約協(xié)議上述款項后，甲乙雙方就該房地產(chǎn)買賣事項再無其他爭議，且互不追究其他任何法律責(zé)任。如雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生糾紛，雙方指定由甲方所在地的勞動仲裁機關(guān)或人民法庭處理。甲方：上?；吹峦顿Y控股集團有限公司乙方：時間：時間：。甲方：通化葡萄酒股份有限公司乙方：2013年9月19日第五篇：勞動關(guān)系解除協(xié)議解除勞動關(guān)系協(xié)議書甲方：上海寶鑫電力工程有限公司乙方：（身份證號：）甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：
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