勞動關系解除指南(編輯修改稿)
2025-04-28 23:26 本頁面
【文章內容簡介】 要向勞動部門報告，而不是經過其審批。勞動合同終止下的不同情況因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；是用人單位負舉證責任《勞動合同法》第四十四條，四十六條因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； 是固定勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；是 《勞動合同法》第四十六條第五項 固定期限勞動合同終止后，用人單位并非必然不用向勞動者支付經濟補償金（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（勞動者達到法定退休年齡）（用人單位）否用人單位負舉證責任《勞動合同法實施條例》第二十一條《勞動合同法》第四十六條第六項勞動者達到法定退休年齡時還不能享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同。 （2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；否 （3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；是 《勞動合同法實施條例》第二十二條 對《勞動合同法》的修正。依據《勞動合同法》的規(guī)定是不需要支付經濟補償金的 （4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而
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