20xx上半年個人工作參考總結報告范文模板【集錦版】通用(編輯修改稿)
2025-01-17 01:44 本頁面
【文章內容簡介】 確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次。②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其別人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少咨詢題和困難，通過座談、個別談話、多方聯絡等大量工作的開展，于6月底依照確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進展全面鑒證。 通過本年度勞動合同續(xù)簽工作，初次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來不斷連續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責任心不強、業(yè)務水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性，使明確了崗位的重要性，這對特別多員工的觸動特別大，通過這種方式，使每位員工都認識到，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的方式來確立，只有雙方都達成一致，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂鼓舞了員工積極上進、愛崗敬業(yè)的主人翁認識，改變了續(xù)簽合同是走方式、走過場和進了電廠門，確實是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現象?！ ∷摹⒏母飪韧巳藛T治理 為充分調動在崗職工工作積極性，經充分討論，對內退人員工作安排及待遇作了重新調整，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳，加強與內退人員的溝通，同時讓內退人員理解目前公司煤炭緊張、消費運營壓力較大的嚴峻情勢，利用五一放假期間對內退人員進展走訪達50人次。同時依照公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作，達10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調整了工資，并有1人自愿回公司上班?！ ”敬螌韧巳藛T的治理改革意義嚴重，不僅使內退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解，到達了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的，更使廣大在職的干部員工增加了危機認識，也充分認識到只有工作和奉獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)認識?！ ∥?、出臺優(yōu)惠政策，鼓舞員工自謀職業(yè) 為促進員工的合理流淌，鼓舞、支持部分職工自謀職業(yè)，結合公司消費、運營實際，在原有的根底上出臺了新的辭職治理規(guī)定，鼓舞員工自謀職業(yè)。同時遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調離30人次。通過一系列措施的出臺和施行，到達了精簡人員、提高效率、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進，有利于下一步的開展?！ ×?、加強勞動保護用品治理 為加強勞動保護用品的治理，提高員工的自我保護才能，在原有根底上重新修訂《勞動保護用品治理方法》，進一步標準了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用治理，減少了庫存，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、平安帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。 【上半年個人工作總結報告4】 按照年初簽訂的公司治理目的責任書，就總公司上半年工作對照治理目的責任書匯報?！ ≡诳偣镜娜粘９ぷ髦?，在xx總支及總公司領導的正確領導下，在各相關部門的通力配合協(xié)助下、在公司全體職工的共同努力下，公司業(yè)務順利展開，穩(wěn)步開展，現就公司上半年的工作情況小結： 一、標準治理，完善公司各項規(guī)章制度?！ 闃藴手卫?，總公司結合實際，對相關的規(guī)章制度進展了充實完善，對原公司的治理施行細則進展了相應補充，并組織員工學習，對各崗位職責進展了明確分工，對設備使用，人員安排進展了相應的規(guī)定及調整，力求做到以人為本，按章辦事，用制度來約束人，通過內部良好的運作機制來調動公司員工的積極性。 二、加強業(yè)務技能培訓，提高職工素養(yǎng)?！ 〗衲晟习肽辏瑇x舉辦了xx技能培訓班，領導特別注重，請
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