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正文內(nèi)容

20xx李世默ted演講(編輯修改稿)

2025-01-17 01:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 國的締造者,在位晚年也未能避免犯下類似的嚴重錯誤。隨后,中共逐步實施了領(lǐng)導(dǎo)人的任期制,并將任職的年齡上限確定為68到70歲。
  最近很多人聲稱,相比于經(jīng)濟改革,中國的政治改革嚴重滯后,因此當(dāng)前亟需在政改中取得突破。這一論斷實際上是隱藏著政治偏見的話語陷阱,這個話語陷阱預(yù)設(shè)了哪些變革才算所謂的政治改革,只有實行這些特定的變革才行。事實上,中國的政治改革從未停滯。與三十年、二十年,甚至十年前相比,中國從基層到高層,從社會各領(lǐng)域到國家治理方式上,都發(fā)生了翻天覆地的變化。如果沒有根本性的政治改革,這一切變化都是不可能的。
  我甚至想大膽地判斷說,中共是世界第一流的政治改革專家。
  西方主流的觀點認為,一黨制意味著政治上封閉,一小撮人把持了權(quán)力,必然導(dǎo)致劣政和腐敗。
  的確,腐敗是一個大問題。不過,讓我們先打開視野看一下全景。說起來可能令人難以置信,中共內(nèi)部選賢任能競爭之激烈程度,可能超過世界上所有的政治組織。
  前,中共的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。中央政治局共有25名委員,其中只有5人出身背景優(yōu)越,也就是所謂的”。太子黨”。其余20人,包括國家xx和政府溫家寶,都是平民出身。再看300多人組成的xx屆中央委員會,出身顯赫者的比例更低。可以說,絕大多數(shù)中共高層領(lǐng)導(dǎo)人都是靠自身努力和激烈競爭獲得晉升的。與其他發(fā)達國家和發(fā)展中國家統(tǒng)治精英的出身相比,我們必須承認中共內(nèi)部平民出身的干部享有廣闊的晉升空間。
  中共如何在一黨制的基礎(chǔ)上保證選賢任能呢?關(guān)鍵之一是有一個強有力的組織機構(gòu),即組織部。對此西方鮮有人知。這套機制選賢任能的效力,恐怕最成功的商業(yè)公司都會自嘆弗如。
  它像一個旋轉(zhuǎn)的金字塔,有三個部位組合而成。
  中國的公務(wù)人員分為三類:即政府職能部門、國有企業(yè),以及政府管轄的事業(yè)單位,如大學(xué)、社區(qū)組織等。公務(wù)人員既可以在某一類部門中長期工作,也可以在三類中交替任職。政府以及相關(guān)機構(gòu)一年一度地從大學(xué)畢業(yè)生中招錄人員,大部分新人會從最低一級的科員干起。組織部門會根據(jù)其表現(xiàn),決定是否將其提升到更高的管理職位上,比如副科、科、副處、處。這可不是電影《龍威小子》中的動作名稱,而是嚴肅的人事工作。
  這一區(qū)間的職位包羅萬象,既可以負責(zé)貧困農(nóng)村的衛(wèi)生工作,也可能負責(zé)城區(qū)里的招商引資,也可能是一家公司的基層經(jīng)理。各級干部每年都要接受組織部門的考察,其中包括征求上級、下級和同事的反饋意見,以及個人操守審查,此外還有民意調(diào)查,最終擇優(yōu)提職。
  在整個職業(yè)生涯中,中共的干部可以在政府職能部門、企業(yè),以及社會事業(yè)單位等三大領(lǐng)域內(nèi)輪轉(zhuǎn)任職。在基層表現(xiàn)優(yōu)秀的佼佼者可以晉升為副局和正局級干部,進入高級干部行列。這一級別的干部
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