20xx李世默ted演講(編輯修改稿)
2025-01-17 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國的締造者，在位晚年也未能避免犯下類似的嚴重錯誤。隨后，中共逐步實施了領(lǐng)導(dǎo)人的任期制，并將任職的年齡上限確定為68到70歲。
最近很多人聲稱，相比于經(jīng)濟改革，中國的政治改革嚴重滯后，因此當(dāng)前亟需在政改中取得突破。這一論斷實際上是隱藏著政治偏見的話語陷阱，這個話語陷阱預(yù)設(shè)了哪些變革才算所謂的政治改革，只有實行這些特定的變革才行。事實上，中國的政治改革從未停滯。與三十年、二十年，甚至十年前相比，中國從基層到高層，從社會各領(lǐng)域到國家治理方式上，都發(fā)生了翻天覆地的變化。如果沒有根本性的政治改革，這一切變化都是不可能的。
我甚至想大膽地判斷說，中共是世界第一流的政治改革專家。
西方主流的觀點認為，一黨制意味著政治上封閉，一小撮人把持了權(quán)力，必然導(dǎo)致劣政和腐敗。
的確，腐敗是一個大問題。不過，讓我們先打開視野看一下全景。說起來可能令人難以置信，中共內(nèi)部選賢任能競爭之激烈程度，可能超過世界上所有的政治組織。
前，中共的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。中央政治局共有25名委員，其中只有5人出身背景優(yōu)越，也就是所謂的”。太子黨”。其余20人，包括國家xx和政府溫家寶，都是平民出身。再看300多人組成的xx屆中央委員會，出身顯赫者的比例更低。可以說，絕大多數(shù)中共高層領(lǐng)導(dǎo)人都是靠自身努力和激烈競爭獲得晉升的。與其他發(fā)達國家和發(fā)展中國家統(tǒng)治精英的出身相比，我們必須承認中共內(nèi)部平民出身的干部享有廣闊的晉升空間。
中共如何在一黨制的基礎(chǔ)上保證選賢任能呢?關(guān)鍵之一是有一個強有力的組織機構(gòu)，即組織部。對此西方鮮有人知。這套機制選賢任能的效力，恐怕最成功的商業(yè)公司都會自嘆弗如。
它像一個旋轉(zhuǎn)的金字塔，有三個部位組合而成。
中國的公務(wù)人員分為三類：即政府職能部門、國有企業(yè)，以及政府管轄的事業(yè)單位，如大學(xué)、社區(qū)組織等。公務(wù)人員既可以在某一類部門中長期工作，也可以在三類中交替任職。政府以及相關(guān)機構(gòu)一年一度地從大學(xué)畢業(yè)生中招錄人員，大部分新人會從最低一級的科員干起。組織部門會根據(jù)其表現(xiàn)，決定是否將其提升到更高的管理職位上，比如副科、科、副處、處。這可不是電影《龍威小子》中的動作名稱，而是嚴肅的人事工作。
這一區(qū)間的職位包羅萬象，既可以負責(zé)貧困農(nóng)村的衛(wèi)生工作，也可能負責(zé)城區(qū)里的招商引資，也可能是一家公司的基層經(jīng)理。各級干部每年都要接受組織部門的考察，其中包括征求上級、下級和同事的反饋意見，以及個人操守審查，此外還有民意調(diào)查，最終擇優(yōu)提職。
在整個職業(yè)生涯中，中共的干部可以在政府職能部門、企業(yè)，以及社會事業(yè)單位等三大領(lǐng)域內(nèi)輪轉(zhuǎn)任職。在基層表現(xiàn)優(yōu)秀的佼佼者可以晉升為副局和正局級干部，進入高級干部行列。這一級別的干部
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1