20xx淺析新時(shí)期高校學(xué)生社團(tuán)管理機(jī)制的創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-01-17 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和更高的層次上開展。通過這種方式，既鍛煉了社員的實(shí)踐能力，同時(shí)又激活滋養(yǎng)了社團(tuán)，起到了良好的效果，已經(jīng)固化為社團(tuán)資金來源的經(jīng)常渠道。從學(xué)生社團(tuán)的物質(zhì)保障方面看，社團(tuán)正在嘗試積極利用社會(huì)資源，逐漸由單靠學(xué)校劃撥資金發(fā)展為多渠道籌集資金，以此來解決社團(tuán)經(jīng)費(fèi)資助上的明顯不足?！ 。?）社團(tuán)發(fā)展穩(wěn)定化要求和學(xué)生社團(tuán)人才流動(dòng)化的矛盾明顯且普遍存在。學(xué)生在校時(shí)間有限，各高校參與學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的主要以低年級(jí)同學(xué)為主。優(yōu)秀社團(tuán)活動(dòng)管理人員的缺乏也是社團(tuán)發(fā)展遇到的一大問題，很多同學(xué)剛剛在崗位上做出了成績(jī)就要升入高年級(jí)，無暇顧及社團(tuán)管理工作。近年來就業(yè)壓力不斷增大，很多學(xué)生情愿去讀培訓(xùn)學(xué)校努力考證，而不愿意留在學(xué)生社團(tuán)組織中鍛煉。長(zhǎng)期以來，社團(tuán)負(fù)責(zé)人缺乏相應(yīng)的制度保障和認(rèn)同感。擔(dān)任學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷并沒有受到應(yīng)有的重視。由于現(xiàn)在社團(tuán)負(fù)責(zé)人的工作沒有相應(yīng)的約束和獎(jiǎng)勵(lì)，同其他學(xué)生干部可以獲得的很多肯定和良好的工作環(huán)境相比較，社團(tuán)負(fù)責(zé)人的工作缺乏吸引力，由于趨利心理的存在，很多優(yōu)秀的社團(tuán)人才流失到其他學(xué)生隊(duì)伍中，長(zhǎng)此以往，對(duì)社團(tuán)發(fā)展是極其不利的?！ 《?、高校學(xué)生社團(tuán)管理機(jī)制創(chuàng)新 （1）社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制是高校學(xué)生社團(tuán)管理機(jī)制創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制包括外部領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制兩個(gè)方面。高校各級(jí)黨政組織首先要高度重視學(xué)生社團(tuán)工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助，真正把社團(tuán)組織作為高校戰(zhàn)略發(fā)展的一個(gè)重要組成部分，站在培育高素質(zhì)人
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