20xx以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)深入推進全民創(chuàng)業(yè)工程2(編輯修改稿)
2025-01-17 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。精心培育黨政機關(guān)干部職工、企業(yè)業(yè)主、農(nóng)村能人富戶、城市無業(yè)人員、廣大農(nóng)村承包經(jīng)營戶“五路大軍”，大力培育創(chuàng)業(yè)主體。一要探索建立有利于人才全面發(fā)展的“育才”機制。結(jié)合我縣就業(yè)特點和各行業(yè)實際，完善人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全各類人才培養(yǎng)機制。對對城鄉(xiāng)精通勞動者，要重新整合職業(yè)中專、農(nóng)技培訓(xùn)中心、農(nóng)廣校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技校、黨校、信息網(wǎng)絡(luò)等教育資源，加大的知識技能培訓(xùn)，全面提高創(chuàng)業(yè)技能和素質(zhì)；對各級干部、企業(yè)業(yè)主和創(chuàng)業(yè)“能人”，要積極實施“走出去”學(xué)和“請進來”講的辦法，分期分批進行輪訓(xùn)，開闊眼界，擴大知識面，增強創(chuàng)新能力；對機關(guān)工作人員，要大力開展崗位練兵活動，通過掛職、兼職、輪崗、交流等多種方式強化培訓(xùn)，讓他們在實踐中增長知識、增加才干。二要探索建立有利于人才脫穎而出的“用才”機制。要不斷深化人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，根據(jù)不同職業(yè)、崗位的要求，抓緊建立具有個性特征的人才選拔評價體系。對于黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要加大公開選拔力度，廣開“上”的門路，打通“下”渠道，做到能上能下；對機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)人員，要大力推行選任制和聘用制，實行績效掛鉤，實現(xiàn)能進能出。對農(nóng)、工、商等各行業(yè)的勞動人才，要建立人才檔案，設(shè)立“創(chuàng)業(yè)能
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